Valeurs Universelles Et Differences Culturelles

menace qui semble peser sur la diversité culturelle. Il est légitime de se poser la question de savoir si dans un monde où la communication entre cultures s’effectue à une si grande vitesse qu’il semble que nous nous trouvions sur le chemin d’une homogénéisation irrémédiable des cultures. Comme effet second de cette homogénéisation on observe également un besoin de vouloir renforcer sa propre culture et à évoquer le besoin de vouloir montrer la différence entre Nous et les Autres. L’étude du texte

l’action de rendre égal et l’acte de l’esprit qui considère comme semblable ce qui est différent ». * Désigne « les processus de perte des caractères culturels distinctifs d’une population immigrée ou bien soumise à une invasion, à une colonisation ou à une influence culturelle». (p.13) * « L’assimilation renvoie à la perte des traits culturels d’origine que les sociologues nomment l’acculturation : l’adoption progressive de comportements et de normes empruntés à la culture du pays d’accueil »

sans la remettre en question. On peut être dogmatique dans différents domaines : la religion, le sport, la politique... Croire en un dogme ce n'est pas forcément être dogmatique. En effet dans le domaine religieux par exemple, il y a une grande différence entre être croyant et être fanatique : le premier est convaincu par sa foi mais admet que d'autre ne la partage pas. Le second est également convaincu mais reste enfermer sur son opinion et bannie toutes les autres. La philosophie au contraire est

d’instruments de travail et qui est obligé de travailler (vendre sa force de travail) pour vivre et obtenir la valeur de leur salaire. 2) Ils le font également pour fournir un profit à l’autre classe qui possède les instruments de travail. - Donc, c’est la différence entre la valeur des biens produits et le prix des salariés donnés aux travailleurs. ÉQUATION : PROFIT = VALEUR PRODUITE = VALEUR PAYÉE Manière d’augmenter le surtravail (profit) 1) Avoir des coûts de mains-d’œuvre les plus bas

mobilité humaine s’accentue au fil du temps. L’immigration se concentre dans les pays occidentaux. Donc, le sud se dirige vers le nord et l’Est vers l’Ouest. Il y plusieurs causes qui provoque la migration : économique, démographique, politiques, culturelles et familiales. Pour des raisons économiques, comme le Nord est bien économiquement, les immigrants du Sud qui sont dans un état de pauvreté vont rechercher du travail dans le pays du Nord. Pour des raisons démographiques, il y a une pression démographique

A) L’organisation : société humaine faite de différences culturelles…………………….. 15 B) La culture d’entreprise ne peut être suffisante si elle n’intègre pas le contexte interculturel………………………………………………………………………………….. 17 III- Le management interculturel, outil de gestion qui intègre la culture d’entreprise et les spécificités culturelles……………………………………………………………. 22 A) Elaboration d’un outil de gestion des disparités culturelles au sein des organisations : le management interculturel………………………………………………………………

Processus par lequel des ind intériorise les valeurs et normes qui prévale dans la société ou dans le groupe social dans lequel ils évoluent Valeurs définissent les idéaux communs, distinguent ce qui est bien et mal dans une société particulière à une époque et à un lieu. Ms si elles réfèrent à l’idéal elles se manifestent quotidiennement de manière concrète Il existe des valeurs prescrites et implicites  Les normes traduisent ses valeurs en codifiant les comportements individuels. Normes

Une culture peut-elle être porteuse de valeurs universelles ? Plan détaillé : Introduction : I – Une culture par l’unicité de ses valeurs n’est qu’opposition à l’universalité 1) Des perceptions du monde différentes par les coutumes, les croyances qui apportent nécessairement des valeurs différentes et donc qui ne peuvent être universelles * Les religions (pas les mêmes Dieux / faire une transition avec la nourriture en parlant des animaux sacrés) * La nourriture * Les

multiples, il n’y a pas une culture mais des cultures. Dans ce cas la culture désigne les modes de vie et de pensée d’un peuple. Le problème est de savoir quel comportement adopter face à la culture des autres. Faut-il les respecter dans leurs différences et admettre que toutes les cultures se valent ? Ou au contraire, peut-on penser que certaines cultures sont plus civilisées ? La culture se situe sur un plan immatériel, c’est en ce sens qu’une personne est plus ou moins civilisée. Dans une première

les individus ne sont pas de nature idéologique, politique ou économique mais culturelle, car le monde est en butte à une crise générale d’identité. Lorsque les peuples s’efforcent de répondre à la question : qui sommes nous ? leur réponse fait référence aux ancêtres, à la religion, à la langue, à l’histoire, aux valeurs, aux coutumes, aux institutions. Il en déduit que les peuples s’identifient à des groupes culturels qui reposent sur la religion, disons sur un système de pensée. Pour se déterminer