Valorisation Du Potentiel Humain Et Deconcentration

1. Les principes directeurs du SOS marocain 2. Les composantes du système de l’offre de soins marocain 2.1. Les infrastructures de l’offre de soins 2.1.1. Secteur public 2.1.2. Secteur privé 2.1.3. Médecine traditionnelle 2.2. Ressources humaines 3. Les mécanismes de financement du SOS marocain 3.1. Niveau de dépenses 3.2. Sources de financement 3.2.1. Par type d’institution 3.2.2. Par nature de financement 3.3. Répartition des ressources de financement 4. Les indicateurs de suivi

connaissances ; IST • Gestion des portefeuilles de projets/ programmes autour d’une application facilitant la collaboration locale et centrale ainsi que la diffusion de ces données d’impacts. SUPPORT • Gestion financière • Gestion des ressources humaines • Gestion du parc immobilier • Gestion de la visibilité de la RpD APPUI SI AUX SUDS SOUTIEN À L’OPÉRATEUR ET À L’AGENCE • le rassemblement et l’analyse des informations géographiques s’organiseront Les fonctions de soutien à l’opérateur et

dimension planétaire. Il constitue désormais un secteur économique fondamental dans de nombreux pays développés comme dans des pays en développement, qui en font un facteur essentiel de leur développement. Le tourisme est l'expression d'une mobilité humaine et sociale fondée sur un excédent budgétaire susceptible d'être consacré au temps libre passé à l'extérieur de la résidence principale. D'après l'O.M.T. les voyages internationaux se situent à la troisième place dans le classement des « GRANDS » secteurs

né vers les années 1970. A cette époque des experts expriment une inquiétude forte : le développement économique a un impact négatif sur l’environnement et pourrait à long terme déséquilibrer fortement nos écosystèmes et accroître les inégalités humaines. Une définition est donnée en 1987 : « Le développement durable répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. » (Extrait du Rapport Brundtland 1987 - nom du premier ministre

qui mette fin à l’ « écran » qui existait jusqu’alors entre le gouvernement et les régions. Les attentes incluent les différents éléments suivants : – Le nouveau modèle de développement régional devra être basé sur la valorisation des ressources et des compétences humaines de telle sorte à être durable et équitable et permettre une vraie décentralisation. Mechlia Elyes 9 Décentralisation et développement régional Monastir 2013 – La région doit devenir indépendante, même sur le

constitué des laboratoires dans lesquels les doctorants peuvent venir travailler, sur place dans l’université. Ce qui était déjà relativement répandu dans le domaine des sciences de la vie, mais qui n’était pas ou peu pratiqué dans celui des sciences humaines et sociales. Un second objectif de ces écoles est d’offrir aux étudiants « un plus grand panel de choix » quant à l’encadrement de leur thèse. Comme l’école doctorale doit être encadrée par les laboratoires reconnus, les doctorants doivent pouvoir

nécessité opérationnelle que nous verrons à travers les objectifs un peu plus loin. Définition Objectifs Nomenclature 5  Contexte  Suite à des évolutions majeures … ◦ ◦ ◦ ◦ Réorganisation de la structure, (re) informatisation, Déconcentration des activités, Intégration de nouveaux métiers. Définition  … Ou à la recherche d ’amélioration constante … ◦ ◦ ◦ Plan d’action qualité totale, Evolution des règles de gestion Evolution des outils informatiques. Objectifs Nomenclature

et financier, le Maroc mène une politique volontariste de développement social et humain laquelle a revêtu, depuis l'avènement du Roi Mohammed VI, une dimension prioritaire. La part des dépenses publiques affectées aux secteurs sociaux, au sens large, représente près de 50% du budget de l'Etat.  Que SM le Roi Mohammed VI tient à procéder en personne au lancement de l'Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) est une preuve que le Maroc entre de plain-pied dans une nouvelle ère aux

Patrimoine DPE Direction de la Planification et de l’Equipement EFH Égalité entre les femmes et les hommes GD Gestion déléguée GLM Projet de gouvernance locale au Maroc GRH Gestion des ressources humaines INDH Initiative nationale pour le développement humain PCC Profil des compétences communes PCD Plan communal de développement PDC Politique de développement des compétences PMO Plan de mise en œuvre PSP Planification stratégique participative

Nationale a été reprise lors des Etats Généraux de l’Administration Territoriale tenus en janvier 1993 et qui ont adopté le principe de la Réforme de l’Administration Territoriale (RAT). Ce principe consacre la nécessité de la mise en œuvre de la déconcentration et de la décentralisation . Ainsi dès décembre 2002, l’Etat béninois a procédé à la mise en œuvre du second volet de la réforme, à savoir la décentralisation, par l’organisation des premières élections communales et municipales de l’histoire