Veolia Environnement Et Politique Responsabilité Sociale

des acteurs responsables afin de résoudre les enjeux sociaux, financiers et planétaires. Pour cela, la plupart de nos intervenants sont des professionnels. Mon premier désir à été de poursuivre cette scolarisation en alternance me permettant ainsi de m’immerger immédiatement dans le bain du travail. De ce fait, j’ai pu avoir l’opportunité d’effectuer deux travaux en alternance dans deux secteurs d’activités différents : - RTS Environnement : Spécialiste de l’eau SOGEVA : Distributeur de machine

est un secteur d’importance relative pour l’économie bulgare, qui se trouve en concurrence directe avec les ports Roumains, plus profonds, pouvant recevoir des navires de grande capacité. -1- © 2014 – UBIFRANCE FICHE PAYS Données politiques La constitution bulgare de juillet 1991 a marqué le retour à une démocratie pluripartite. Aucun parti ne peut être créé sur des bases ethniques, raciales ou religieuses. La Bulgarie est une République parlementaire monocamérale. La Constitution

tripartite (environnementale, sociétale et économique). Notre démarche d’étude sur une entreprise publique nous a permis ainsi d’une part, de voir comment un monopole de services publics mène sa communication en relation avec des enjeux stratégiques de politique développement durable, et d’autre part, si cette stratégie de communication se sert du concept développement durable comme support de communication ou bien, si elle fait partie intégrante de la stratégie d’entreprise citoyenne. I. 1) Qu’est

en Californie par Richard et Maurice McDonald était à la base un simple stand de Hot Dog appelé Air Dôme à Arcadia. Ce simple stand , victime de son succès deviendra par la suite l'enseigne Mc Donald que nous connaissons tous maintenant. Le siège social de Mc Do est située en Illinois. Il entre en bourse en 1965 et se propage sur le globe c’est une entreprise multiculturelle qui emploie plus de 465 000 personnes et compte 31 000 MC Do dans 121 pays différents (2006). Le restaurant MC Do s’adapte

face à une situation donnée II. Qu’est ce qu’une organisation ? Une organisation est une entité qui : * Est composée d’individus qui devront agir de façon coordonnée afin d’accomplir ses buts ; * Présente une division des tâches et responsabilités plus ou moins formalisée par des règles de fonctionnement * Est matérialisée de façon relativement durable par une structure qui a des composantes formelles et informelles Les buts d’une organisation * * Les organisations poursuivent

électrifiées. Données politiques Type de régime : République parlementaire Les dernières élections : Législatives : 30 novembre 2008 Présidentielles : 6 décembre 2009 Les prochaines élections : ème Législatives : 4 trimestre 2012 Présidentielles : novembre 2014 Les principaux dirigeants : Titre et noms des principaux dirigeants Président de la République : Traian Basescu (Parti Démocratique Libéral – PDL) Premier ministre : Mihail Razvan Ungureanu (sans parti politique) Le nouveau gouvernement

complexes, quand on considère les sous-ensembles vitaux du système (comme les organes vitaux d'un organisme), ils sont tous importants. Il ne sert à rien d'avoir un niveau d'excellence sur l'un des piliers (l’économie p.e.) si un autre élément (le social ou l'environnement) est dégradé, car le niveau de performance ou de qualité de l'ensemble est ici contrôlé par la « planche la plus faible du baquet » Le développement durable (anglais : sustainable development qui peut aussi être traduit en français

gouvernance de l’information La reproduction intégrale ou partielle, de ce document, par quelque procédé ou support que ce soit, est interdite sans autorisation expresse et préalable de 3org. Résumé L’information est omniprésente dans notre environnement professionnel et personnel. Elle est liée à chaque action que nous faisons, dans notre véhicule, avec notre téléphone, notre ordinateur, notre messagerie, les logiciels que nous utilisons, les codes-barres, les puces RFID, les arrêts de bus, les

Données sociales de l’entreprise P.3 ­ Organisation de la gestion des ressources humaines P.4 II. Présentation des résultats de l’investigation P.5 ­ Organisation du travail P.5 ­ Recrutement ­ Formation ­ Système d’évolution de carrières ­ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ­ Suivi et contrôle ­ Politique et système de rémunération ­ Culture d’entreprise ­ Relation sociale

la SNCF Développement durable et entreprise : support de communication ou démarche responsable ? Le cas de la SNCF 1/99 Justification et remerciements Ce mémoire entre dans le cadre du master 1 en communication institutionnelle et politique dispensé au sein de l’ECS ISERP que nous suivons, Laëtitia Guilbert et Marie Kui, en cette quatrième année d’études. Justification : le développement durable est depuis quelques années un courant porteur sur lequel surfent les entreprises qui l’utilisent