Vie Personnelle Du Salarié

progression au sein des entreprises : le filtrage des informations hors entreprise la protection de la vie privé des employés l’utilisation légitime ou non des données les concernant etc… Après avoir envisagé les risques liés à l’usage en entreprise des réseaux sociaux grand public, nous allons tenter de cerner dans cet article l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise sur les règles de vie dans l’entreprise et les conseils et bonnes pratiques qu’il est possible de retenir dans le cadre de leur

La motivation du personnel Pourquoi certaines personnes vont s'entraîner plusieurs fois par semaine pour courir le marathon alors que d'autres vont regarder les compétitions à la télévision ? Pourquoi certains vont partir en affaires alors que d'autres vont être à leur emploi ? Pourquoi certains employés ont hâte d'aller au travail alors que d'autres n'attendent que la fin de la journée ? La raison : la motivation. La motivation est le coeur de l'humain. C'est ce qui le pousse aux accomplissements

Le licenciement pour cause personnelle La saisie du CP’H : On fait un dépôt de requête (pas besoin d’un avocat) Audience de conciliation (environ 3 mois âpres le dépôt). Les 2 parties sont convoquées par le CP’H. Devant 2 juges. Si la conciliation n’est pas possible : on a une non conciliation : jugement de non conciliation Audience de jugement prévue si on a une non conciliation. Remarque 1 : la définition du licenciement Conformément à l’art. L. 1231-1 du code du travail, la rupture

technologies de l’information et de la communication Le BYOD (Bring Your Own Device) Le BYOD (Bring Your Own Device) est un phénomène venant des pays anglo-saxons. Il repose sur l’utilisation par le salarié de son matériel informatique personnel dans le cadre professionnel. Ce phénomène permet notamment au salarié de travailler à distance, en dehors du bureau. Cependant, le BYOD présente des risques que les organisations veulent éviter, comme la perte ou le vol de données sur l’organisation. Tout d’abord

c’est de protéger les travailleurs et d’une part ce droit a des incidents sur le rendement et le coût de production. Historique du droit marocain de travail : ➢ 1913 : a marqué la première intervention de l’état dans les rapports entre les salariés et les employeurs. ➢ 1927 à 1940:des textes et des articles relatifs aux accidents de travail, repos, congé payé, salaire, durée du travail. ➢ Le 11 septembre 2003 : une nouvelle loi N°65_99a été promulgué par dahir N° 1_03_194. ➢ Le 6mais

intégration des salariés handicapés. Moins de licenciement en cas de déménagement de l’entreprise. Réduction des dépenses (locaux plus petits, moins de cantine,…). Participation au bilan carbone de l’entreprise (ex : les employés restant chez eux, ils ne prennent pas la voiture). Et peut-être une plus grande productivité des employés. 2 – Pour les employés Réduction du coût et temps de transports. Horaires plus avantageuses (modulable). Meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle

I. La formation, un élément majeur de la stratégie d’entreprise La formation est au cœur de la stratégie des Ressources Humaines. Elle se définit comme l’ensemble des dispositifs proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels, ainsi qu’aux modifications de l’organisation de travail auxquelles on ajoute les évolutions technologiques ou économiques. De plus elle permet de favoriser leur évolution professionnelle. Nous verrons dans un premier temps, l’histoire

 Terminale Bac Professionnelle Vente Internet au travail Sommaire 1. Les sanctions sur le lieu de travail Pourquoi : devoirs et obligations du salarié Les différents types de sanctions A quoi cela conduit l’entreprise et le salarié 2. La cause réelle et sérieuse Définition de la cause réelle et sérieuse Les conséquences en cas de licenciement Les différentes causes connues 3. L’utilisation d’internet sur son lieu de travail les limites acceptées

du salarié. II. Qu’est ce que le télétravail ? Le télétravail est une organisation dans laquelle il est exécuté dans les locaux de l’employeur qui est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Qui sont les télétravailleurs ? Les télétravailleurs peuvent être des prestataires de services, des salariés dont leur entreprise permet de travailler de chez eux ou des salariés qui

différentes entre ses trois modes. * le travail salarié (salariat) : relation de travail entre deux parties nommées le salarié et l’employeur. Les règles juridiques qui s’appliquent à cette relation sont celles du Droit du travail, que l’on trouve essentiellement dans le Code du travail, mais également dans les conventions collectives. Le salarié est affilié加入 au régime de sécurité sociale général. Pour financer la protection sociale du salarié, le salarié et l’employeur sont redevables受惠的. La part