Vie Personnelle Du Salarié

l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines Déf : gestion des ressources humaines : ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs VOCABULAIRE : On parle de fonction dans l'entreprise, cette fonction comporte un certains nombre de missions. Un chef de personnel apparaît dès qu'il y a plus de 200 salariés. Depuis qu'il y a du personnel il y a des problèmes de personnel, il faut

 Les conflits au travail et les délégués du personnel. Problématique : Quelles sont les missions du délégué du personnel ? Sommaire I/ Les conflits au travail a) Les conflits individuels b) Les conflits collectifs II/Les délégués du personnel a) Leurs missions b) Leurs moyens III/ Conclusion Document 1 Délégué du personnel, un rôle délicat Confrontés quotidiennement à des salariés en difficultés au travail, les délégués du personnel se trouvent depuis quelques années investis d'un

travail place le salarié dans une situation de subordination vis-à-vis de son employeur. Pour permettre aux salariés de défendre leurs intérêts face aux pouvoirs d’employeur, le droit leur a reconnu des libertés : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d’emploi, de l’emploi, de travail et les garanties sociales, mise en d’institutions représentatives du personnel. Le droit de grève fait également partie de ces libertés collectives reconnues aux salariés. Dans un premier

l’initiative de l’employeur. L’utilisation personnelle d’internet au travail peut-elle être une cause de rupture de contrat de travail ? Dans un premier temps, nous allons aborder les différents types de licenciements, puis dans un second temps, les limites de l’utilisation d’internet à des fins personnelles au travail. Il existe différents types de licenciements : Le licenciement économique, le licenciement pour faute et le licenciement pour motif personnel. Le licenciement économique est lié à

communication de vos activités en matière d’entrepreneuriat responsable peuvent inclure : • niveaux accrus de satisfaction et de fidélité des clients ; • amélioration de la réputation de l’entreprise, de la marque et du produit ; • salariés plus motivés et plus productifs ; • meilleures relations avec la communauté locale et les pouvoirs publics ; • augmentation des économies. Les messages que votre entreprise communiquera au sujet de ses activités d’entrepreneuriat

des temps de vie Initiée par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le ministère des Droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports en 2013, la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » prône une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés en France. La majorité des français estiment aujourd’hui que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Politique

la situation ne cesse de se dégrader, ce qui entraîne l’exaspération et la démotivation des salariés. Actuellement avec l’expérimentation de nouveaux plannings, mis en place le 17 janvier 2011, les salariés ne savent plus comment réaliser un travail de qualité, aucun projet de vie ne pouvant être mis en place. Trop de salariés sont affectés dans différentes unités ce qui est perturbant pour tous, salariés et pour les résidents eux-mêmes. Comment dans ces conditions tenir un projet individuel 

gestion des prestations sociales, la gestion des RH (données personnelles, compétences et diplômes, niveau salaire et fonction, CV …) - e-GRH : l’e-learning, l’ « employee self system » (données partagées par le salarié et son manager d’où le terme d’e-manager), l’e-recrutement (CV thèque), l’Intranet. - e-management : pointage, gestion des absences, validation des managers… Tous ces éléments entrainent une gestion à distance des salariés, les « travailleurs virtuels » qui ont des horaires de plus

PREMIÈRE PARTIE: L'évolution de la condition humaine dans l'entreprise et l'éthique ...... 5 De l'entreprise protectrice à l'individu exposé.............................................................. 5 Une grande exigence de qualité de conduite du personnel......................................... 6 Les caractéristiques d’une éthique opérationnelle en situation de travail .................... 8 DEUXIÈME PARTIE: Une éthique opératoire levier d’implication......................................... 9 L’estime

pour des raisons personnel De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé En première partie nous allons voir les droits et les limitent à l’utilisation d’internet par les salariée, en deuxième parti les sanctions que l’employeur peuvent mettre en place DEVELLOPEMENT PARTIE I (l’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée) 1.1 Droit au respect de la vie privée, aucune