Volontarisme Managériale

montré par exemple que ceux-ci n’avaient rien à voir avec une quelconque identité ou stratégie islamique. L’islam peut servir d’instrument de mobilité sociale, car il est à l’origine de rigueur et de droiture morale, de motivation aux études et de volontarisme au travail. Mais le devenir et surtout la forme de l’islam européen se bâtiront aussi en fonction des réactions, des positions et des images réciproques qui prévaudront dans les années à venir. Nous préférons formuler la question en terme d’images

est nommé ministre de l’Equipement, des Transports et du Tourisme. “ À un Etat “ service public ” qui a tenté de prendre en charge des éléments qui pouvaient lui paraître négligés par les financements traditionnels, s’oppose maintenant un Etat “ managérial ” qui s’intéresse de plus en plus à la compétitivité, à la promotion ”, notent les auteurs de Economie et politique du tourisme7. À partir de cette date, la part du budget du tourisme dans le budget total et le montant de la dotation connaissent

interventions et ces appuis aux entreprises dans leurs réorganisations peuvent notamment avoir pour objectif de favoriser des recrutements moins sélectifs. L’intervention d’acteurs extérieurs peut en effet permettre de dépasser certaines limites managériales actuelles sur l’organisation du travail et les recrutements. L’ANPE, dans son rôle d’appui au recrutement, peut proposer à une entreprise de procéder à des embauches par la 29 Les Agences régionales pour l’amélioration des conditions de

les contours du populisme développementiste ou en décrire les modalités 67 . 67 Brown (BROWN, 1994), en s'appuyant sur l'analyse ici proposée, analyse divers aspects du populisme de Chambers, dans lequel il voit le fondement de la « consultance managériale », de plus en plus dominante au sein de la configuration développementiste. Jean-Pierre Olivier de Sardan, Anthropologie et développement. (1995) 133 [100] Les pauvres selon Chambers Retour à la table des matières Tout d'abord, il doit être

gamme des services offerts par les principaux opérateurs, notre classification en six métiers de base est évidemment réductrice. En Europe, certains prestataires élargissent leur offre à bien d’autres types de services aux entreprises, où la logique managériale de l’externalisation l’emporte sur la logique technique. L’externalisation répond à deux préoccupations convergentes : • d’une part, elle préfère la contractualisation externe à la gestion interne à la firme, les coûts de transaction correspondants

une assez grande hétérogénéité de la population des exclus. à l’instar de ce qui se passe pour le chômage, on peut parler du halo de l’exclusion. 2. L’exclusion est un problème de société. Si le clochard avait une certaine image de liberté et de volontarisme, il n’en va pas de même pour les exclus qui sont aujourd’hui, involontairement, en dehors de la société, à sa marge. 164 thème - intégration et solidarité p. 283 2 TD Retraite et vieillesse : la fin de la solidarité nationale

dans un style trop ostentatoire : "votre argent nous intéresse !". Les conclusions d'une étude sociologique sur la manière dont la "morale populaire" perçoit le contrat1, dégagent trois grandes morales contractuelles admises par la population. Le "volontarisme", qui prône la responsabilité individuelle et le respect absolu de la parole donnée, continue à être assez bien reçu lorsqu'il s'agit de contrats entre deux individus personnes physiques. Mais, pour les contrats liant un individu à une organisation

de celle des États-Unis ou de l’Europe (il y a donc assez largement « découplage »). Néanmoins, on ne peut manquer de s’interroger sur les risques macroéconomiques que comporte une stratégie de développement aussi rapide, poussée avec un tel volontarisme politique. Quels sont les risques qu’emportent les tendances récentes et qui pourraient faire obstacle à la poursuite de la stratégie de croissance précédemment décrite ? On peut envisager : • une crise financière, comme au Japon au début des

des services offerts par les principaux opérateurs, notre classification en six métiers de base est évidemment réductrice. En Europe, certains prestataires élargissent leur offre à bien d’autres types de services aux entreprises, où la logique managériale de l’externalisation l’emporte sur la logique technique. L’externalisation répond à deux préoccupations convergentes : • d’une part, elle préfère la contractualisation externe à la gestion interne à la firme, les coûts de transaction correspondants

réseaux de communication dans une nouvelle économie malgré tout. On pourrait sans doute caractériser cette économie par la globalisation (des communications, des échanges, des frimes) et sa prédominance financière (patrimoniale), après le capitalisme managérial et le capitalisme entrepreneurial (l’actionnaire anonyme après le dirigeant salarié et le propriétaire) mais ce n’est qu’un aspect relativement secondaire de la question. En effet, la rupture essentielle se situe entre l’ère énergétique et l’ère