Yazid Sabeg

de discrimination positive : perspective historique, chapitres « L’école des incertitudes » et Les politiques de discrimination positive aujourd’hui , http://www2.cndp.fr/archivage/valid/43322/43322-8262-9408.pdf , consulté le 19/03/2011. -Yazid et Yacine Sabeg, Discrimination Positive, Pourquoi la France ne peut y échapper, Calmann-lévy, 2004 -Simon Wuhl, Discrimination postitive et justice sociale, sociologie d'aujourd'hui, Presses Universitaires de France, Paris, Octobre 2007 -Marie Desnos

: Guerre au coeur de l'islam par Gilles Kepel (Broché - 2 septembre 2004 [pic] Histoire de la laïcité en France par Jean Baubérot (Poche - 7 février 2007) [pic]Discrimination positive : Pourquoi la France ne peut y échapper par Yacine Sabeg et Yazid Sabeg (Broché - 13 octobre 2004) [pic] Ghetto Urbain par Didier Lapeyronnie et Laurent Courtois (Broché - 29 septembre 2008) [pic] Le Déclin de l'institution par François Dubet (Broché - 14 septembre 2002) [pic] La gauche et les cités

------------------------------------------------- L’article du « Monde » concernant le CV anonyme. ------------------------------------------------- Le CV anonyme va-t-il enfin prendre son envol ? Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, accompagné du ministre du travail, Xavier Darcos, du ministre de l'immigration, Eric Besson, et du secrétaire d'Etat à l'emploi, Laurent Wauquiez, devait donner, mardi 3 novembre, le coup d'envoi de son expérimentation, voulue par le président

d’un comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité le 23 mars dernier a relancé le débat sur l’autorisation de l’utilisation de statistiques ethniques en France. De fait, le rapport du commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances, Yazid Sabeg, devant être remis au chef de l'État le 7 mai, suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat et de l'anonymat et de généraliser le CV anonyme pour promouvoir la diversité dans

dans 100 entreprises comme expérience. Cette expérimentation a été supervisée par Yazid Sabeg, qui a rendu son rapport le 7 mai 2009 à Nicolas Sarkozy. Il a installé des pôles techniques dans six départements: la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris pour aider les entreprises a mettre en place cet outil et le maintenir. Après cette expérimentation, Sabeg n’est « plus que jamais » pour l’instauration du CV anonyme. L’assureur Axa est aussi

une politique de « la diversité » par le truchement de la notion consensuelle d’« égalité des chances ». Ce tournant est largement accompagné et suscité par le lobbying d’un « think tank » pionnier en France, l’Institut Montaigne. Le rapport de Yazid SABEG et Laurence MEHAIGNERIE [12] qui paraît en janvier 2004 [13] en est un élément fondateur. Leur rapport insiste sur le « risque d’éclatement communautaire » vise à « rendre égales des situations qui ne le sont pas » par la mise en œuvre d’une « action

? Dans les bourgs et les villages, la rue de l’Egalité est souvent celle qui mène au cimetière. Est-ce à dire que c’est le seul lieu où règne une authentique égalité ? « De l'esprit d'égalité, en France, ne subsiste plus que la lettre », dit Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. « Les discriminations flagrantes qui frappent les minorités visibles du pays, entre autres figures de sa diversité, rappellent combien la route est longue avant que ne s'établisse entre les

président du conseil d’administration de Lafarge ; Denis Kessler, président-directeur général de la SCOR ; Michel Pébereau, président du conseil d’administration de BNP Paribas ; Louis Schweitzer, président du conseil d’administration de Renault ; Yazid Sabeg, président du conseil d’administration de C&S Communication et Systèmes. Un questionnaire avait été préalablement adressé à chacun d’eux. Les entretiens, d’une durée comprise entre une et deux heures, ont fait l’objet d’un compte rendu synthétique

discrimination à l’embauche et l’article du Monde concernant le CV anonyme. - 15 - L’article du « Monde » concernant le CV anonyme. Le CV anonyme va-t-il enfin prendre son envol ? Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, accompagné du ministre du travail, Xavier Darcos, du ministre de l'immigration, Eric Besson, et du secrétaire d'Etat à l'emploi, Laurent Wauquiez, devait donner, mardi 3 novembre, le coup d'envoi de son expérimentation, voulue par le président

promotion des minorités visibles passe pour dangereuse, d’où leur absence au plus haut niveau des entreprises et de l’Etat Fiche de lecture Titre : La diversité dans l'entreprise : Comment la réaliser ? Auteurs : Sabeg Yazid, d’origine algérienne, a fait ses études à l'université de Paris I afin d’obtenir un doctorat en sciences économiques et sociales. En 2004, certains, le considère comme le spécialiste des questions d'intégration et de la diversité en France. Il