Yazid Sabeg

avec la ségrégation des noirs aux Etats-Unis qui a commencé beaucoup plus tôt. http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/01/21/la-france-sur-la-voie-de-l-apartheid-estimeyazid-sabeg_1144854_3224.html , La france sur la voie de l'apartheid Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a assuré, mercredi 21 janvier, que la France était sur la voie de "l'apartheid". Interrogé dans l'émission Questions d'info (LCP-France InfoAFP), il déclare : "Aujourd'hui, on est en train

gestion de la diversité, l’entreprise doit établir un plan d’action composé de différents aspects. La charte de la diversité En 2004, suite à la publication d’un rapport par l’institut Montaigne « les oubliés de l’égalité des chances » coécrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie est née l’idée d’une charte de la diversité qui est un texte d’engagement que toute entreprise peut signer. Ce texte manifeste la volonté d’agir des entreprises à refléter dans leurs effectifs la diversité de la population

généralisé. Après avoir beaucoup fait parler de lui, suscité autant de franches adhésions que des levées de boucliers, le CV anonyme devrait être définitivement écarté. C'est ce qu'a déclaré le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, dans le journal Les Echos, mercredi 17 août. "Je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi les autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès"

généralisé. Après avoir beaucoup fait parler de lui, suscité autant de franches adhésions que des levées de boucliers, le CV anonyme devrait être définitivement écarté. C'est ce qu'a déclaré le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, dans le journal Les Echos, mercredi 17 août. "Je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi les autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès"

droit du travail : éliminer la discrimination en matière d’emploi et d’exercice d’une profession ( La charte de la diversité Aujourd’hui, 1 707 acteurs professionnels ont signé la charte de la diversité, lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Cette charte “exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française“. Elle les encourage donc à mettre en place une politique de ressources humaines, concentrée sur la reconnaissance

années mais aussi, et c'est ce qui fait l'originalité du modèle par rapport à l'intégration républicaine, par le secteur privé. Tentative d'introduction de la « diversité » dans la Constitution, répétition dans le discours public, nomination de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, polémique sur les statistiques ethniques...la diversité connait une véritable success story. Le gouvernement actuel veut une France qui « soit fière de sa diversité ». Quels sont alors les

10 recommandations, dans un rapport du 15/05/2007, pour mesurer la diversité tout en protégeant les données personnelles. De même le 5 février 2010, le Comité pour la mesure de la diversité et l'évaluation des discriminations (Comedd) a remis à Yazid Sabeg (commissaire à la diversité et à l’égalité des chances) un rapport dans lequel il propose des solutions afin de mieux mesurer la diversité dans le pays (des questionnaires permettant de mettre en évidence la trajectoire scolaire, professionnelle

le refusent, demandant l'arrêt du débat voire carrément la suppression du ministère de l'identité nationale. De plus, cette nouvelle commission, souhaitée par le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances auprès du premier ministre, Yazid Sabeg, devra veiller à ne pas doublonner avec le Haut Conseil à l'intégration (HCI). La mission de ce dernier est d'"animer le débat public" et "de donner son avis et de faire toute proposition utile, à la demande du premier ministre, sur l'ensemble des

sciences Po ou encore le CV anonyme, de nombreux projets voient le jour et des mouvements se créent. Beaucoup d'entreprises ( au nombre de 662 en Ile-de-France ) ont déjà signé la « charte de la diversité ». Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, cette charte est en fait un texte d'engagement proposé à toutes les entreprises qui condamne et dénonce les discriminations dans la sphère professionnelle et œuvre en faveur d'une plus grande diversité. La démarche vise un meilleur reflet ( dans

menées par Pôle emploi. Cet outil n’est pas suffisant en lui même, d’autant plus qu’avec la multiplication des contacts via les réseaux sociaux, le CV n’est plus le seul point d’entrée des candidats. Selon le commissaire à l’Égalité des chances Yazid Sabeg, « le CV anonyme ne doit pas être une obligation. » Menée pendant un an entre novembre 2009/2010, l’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme pilotée par Pôle emploi conclut que « l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’utiliser