Yazid Sabeg

menées par Pôle emploi. Cet outil n’est pas suffisant en lui même, d’autant plus qu’avec la multiplication des contacts via les réseaux sociaux, le CV n’est plus le seul point d’entrée des candidats. Selon le commissaire à l’Égalité des chances Yazid Sabeg, « le CV anonyme ne doit pas être une obligation. »Menée pendant un an entre novembre 2009/2010, l’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme pilotée par Pôle emploi conclut que « l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’utiliser

L'application de ces principes passe par une action positive de grande ampleur, et par des actes symboliques. La première est longue à mettre en oeuvre, chacun le voit. Ne nous privons pas de réussir les seconds lorsque l'occasion se présente. Yazid Sabeg (Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances) Un groupe « Contre » Des arguments contre le débat sur l’identité nationale : - Il s’agit d’une manœuvre électoraliste à la veille des régionales pour récupérer les voix de l’extrême-droite

COLLECTIF D'AUTEURS, APEC, 01/02/2006, 47 p., cote : 21.596 Après avoir démontré qu'il existe un sentiment de discrimination, cet ouvrage en étudie les raisons et les solutions envisageables.  La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ? SABEG Yazid, CHARLOTIN Christine, EDITIONS ORGANISATION, 01/01/2006, 198 p., cote : 21.5131 Cet ouvrage, s'appuie sur une étude réalisée auprès d'un panel d'entreprises françaises, grandes et plus modestes et explique pourquoi et comment ces entreprises ont

entend parfois le nom, on peut citer le Club XXIème siècle de Rachida Dati, dont Rama Yade est la vice-présidente, « NPNS » de Fadéla Amara, le club Averroès qui opère dans le monde des médias, l’Institut Montaigne dont certains rapports écrits par Yazid Sabeg ont reçu un écho très positif de la part de l’ensemble de la classe politique, ou encore le CRAN. Que s’est-il passé dans les pays où des mesures de discrimination positive ont été mises en œuvre ? À titre d’exemple, chaque fois qu’un État américain

quatre cabinets ministériels tentent de résoudre les problèmes d’accès à l’emploi dans les quartiers. Le partage des tâches entre Fadela AMARA (secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville), Laurent WAUQUIEZ (secrétaire d’Etat à l’emploi), Yazid SABEG (commissaire à la diversité) et Martin HIRSCH (haut commissaire à la jeunesse) est ardu. La succession des plans, l’empilement des dispositifs et les responsabilités ont leur part dans l’échec des politiques publiques françaises menées dans les

jeune homme en entreprise pose la question de l’adaptation des structures à l’arrivée de nouveaux arrivants dans une équipe de travail, déjà formée par des codes et rites de travail plus anciens. LES RELATIONS INTERGENERATIONNELLES En 2004, Yazid Sabeg et Claude Béabar, lancent 'la Charte de la Diversité'. Un texte d'engagement, à destination des entreprises visant à condamner les discriminations au sein de ces dernières et à y promouvoir la Diversité. Mais qu'est-ce que la Diversité? Selon ces

Syndicat national des ingénieurs de la navigation aérienne). Depuis 2007, le Gouvernement de François Fillon comporte un Haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté (Martin Hirsch) qui assiste au conseil des ministres (rejoint par Yazid Sabeg en 2008), alors que le premier Gouvernement de Michel Debré comportait lui aussi un Haut-commissaire à la jeunesse et aux Sports (Maurice Herzog) qui n’assistait pas pour sa part audit conseil. D’une manière générale, la Ve République a été marquée

discrimination raciale. Afin de promouvoir la diversité, de célèbres grand comptes telles que la SNCF, le groupe PPR, le groupe ACCOR ou encore LVMH ont lancé, sur l’initiative de Claude Bébéar (Président du Conseil de Surveillance du groupe AXA) et Yazid Sabeg (dirigeant de la SSII CS Communication et Systèmes), la Charte De La Diversité. En 6 ans 2600 entreprises, des PMEs aux grands groupes, ont signé cette charte. Cette charte représente un contrat moral non contraignant mais plutôt symbolique. Les

politiques publiques en la matière, la fonction publique a de surcroît un devoir d’exemplarité et se doit de « mieux représenter la nation qu’elle sert »6. Comme l’a rappelé plus récemment le Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, la fonction publique d’Etat doit jouer un rôle moteur : « l’Etat se doit d’être exemplaire pour être effectivement à l’image de la diversité de la population française, à tous les niveaux de son administration »7. 1.2. Les discriminations La

Il n’y avait pas de Secrétaire d’État dans le Gouvernement De Villepin. Remarque: Le Gouvernement Fillon comprenait deux Hauts Commissaires: Martin Hirsch, Haut Commissaire aux Solidarités Actives contre la Pauvreté et à la Jeunesse ainsi que Yazid Sabeg, Haut Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des Chances. II. Le statut. Le membre du Gouvernement est assujetti à plusieurs obligations: ★ Obligation Patrimoniale: La loi du 11 mars 1988 révisée en 1995 impose une déclaration de situation