élaboration De Politique Générale D Entreprise

ressources humaines Encadré par M. Othmani Réalisé par Nada Amar Madiha El Wati Siham Akla Marouane Aitmouzoun Année universitaire : 2004-2005 Rémunération Gestion des Ressources Humaines I- Définitions et concepts généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu et ce qu une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération

de l’organisation. La GRH considère l’individu comme une ressource et non comme un coût. Objectifs de la GRH ● Attirer : ● Conserver : ● Développer : ● Motiver et Satisfaire : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne Effort de formation (professionnelle et personnelle) En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au

comptabilité et de gestion, j’ai effectué un stage de comptabilité au sein du pôle administratif de l’établissement scolaire pour une durée de quatre semaines (du 11 juin 2012 au 6 juillet 2012). La cité scolaire est un établissement d'enseignement général, technologique, professionnel ainsi que certaines formations supérieures tel que le DCG, Diplôme de Comptabilité et de Gestion. L’enjeu de ces stages était de nous faire découvrir un nouvel univers professionnel dans le domaine de la comptabilité

élevés, couverture des risques, qualité du service rendu à l'usager, niveau de satisfaction des agents).La forte concentration des enjeux et des risques permet de rationnaliser aisément et efficacement les dispositifs existants si une volonté politique forte existe et si de bonnes priorités sont clairement identifiées dans la conduite des réformes. Cet objectif peut être atteint tout en prenant en compte les réalités présentes, notamment de sureffectif. 13. Renforcer les compétences des agents

COMPTABILITE NATIONALE. SECTION 1. Remarques générales SECTION 2. Exemples concrets SECTION 1. Remarques générales * Paragraphe 1. Définition de la comptabilité nationale. Malivaud, économiste français, dirigeant de l’INSEE : pour lui « la comptabilité nationale est la présentation suivant un cadre comptable rigoureux de l’ensemble des informations chiffrés relatives à l’activité économique de la nation. Elle décrit les phénomènes fondamentaux de la production, de la distribution, de

l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation. La GRH considère l’individu comme une ressource et non comme un coût. Objectifs de la GRH ● Attirer : ● Conserver : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne Effort de formation (professionnelle et personnelle) En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au

Sommaire Première partie – Introduction au marketing. Cours sur les bases du marketing. Vous y trouverez des informations générales sur tous les types de marketing. Deuxième partie – Marketing industriel. Cours sur les particularités du marketing international, ainsi que des informations sur les diverses cultures. Troisième partie – Marketing international. Cours sur les particularités du marketing industriel ainsi que son approche et ses caractéristiques particulières. Les références. -

la planification sous le terme de « prévoyance » comme l’une des 5 missions de l’administration des entreprises (prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler) • après 1945 : la planification reste à un stade embryonnaire. Les entreprises sont surtout préoccupées à parfaire leur organisation interne, elles mettent en place des systèmes budgétaires de contrôle financier à court terme • 1960/65 : les entreprises doivent prendre en compte l’évolution de l’environnement (forte pression de la demande)

2001 modifié par le CA du 6 juillet 2005 Préambule L’urbanisme est une pratique spécifique qui a pour objet de proposer une organisation réfléchie et responsable des espaces naturels, ruraux, urbains dans le respect de l’intérêt général et la recherche d’équilibres territoriaux. L’îlot, l’espace public, le quartier, la ville, l’agglomération et le pays sont différentes échelles de l’urbanisme et s’inscrivent dans l’aménagement du territoire et le développement durable. L’OPQU

Elaboration des plans de maintenance préventive appliqués aux systèmes d’air comprimé et de vapeur de G.C.S.A REMERCIEMENTS Je rends grâce au Seigneur Dieu Tout Puissant pour sa grâce, la santé, la sagesse et le réconfort qu’il m’a toujours accordé. Mes remerciements vont à l’endroit de toutes les personnes qui de près ou de loin m’ont soutenu, encadré et conseillé tout au long de ce travail. Je pense particulièrement à : Mes encadreurs Pr Jean NGANHOU de l’E.N.S.P de Yaoundé et Dr DJANNA KOFFI