étude De Cas Bulletin De Paie

------------------------------------------------- A - SECRETARIAT DE DIRECTION : Au sein de la RADEEC, le secrétariat joue le rôle d'intermédiaire entre le directeur, les services, les cellules et les bureaux, il est chargé de : Ø L'accueil des abonnés en cas d'urgence Ø L'envoi et la réception des fax Ø L'affectation du courrier « arrivée »au bureau d'ordre Ø L'organisation d'un agenda pour les réunions et les audiences Ø Le classement des documents suivants : fax départ et arrivée, facture, lettre

4. Avantages et inconvénient des cadres. 19 Avantages 19 Inconvénients 19 Conclusion 20 Sources 21 Annexes 22 Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le privé et semi-public 22 Annexe 2 : Comparaison entre les deux bulletins de salaire 23 Introduction Aborder le salaire des cadres est un sujet assez complexe puisque à part le statut rien ne change réellement des autres statuts, les avantages cités dans cet exposé comme les avantages en nature sont possible pour les

humaines établit un contrat à durée déterminée qui ne sera renouvelé qu’en cas de besoins, et, ceci après consultation su responsable direct. Ceci, en principe et de façon formelle. Mais en fait la priorité est donnée d’abord à des gens privilégiés tels que les proches des adhérents ou les recommandés par des personnalités pesantes (locales ou nationales). -2-Procédure de gestion de la paie La gestion de la paie à COLAINORD se fait de la manière suivante. _réception des cartes de

du client en plus des pièces sus-mensionnées : |Fonctionnaire |Salarié du secteur privé et semi -public |Profession libérale et commerçants | |Attestation de salaire ou un état |Deux bulletins de paie. |une photocopie de la carte professionnelle ou| |d'engagement. |Les 2 derniers relevés bancaires. |du registre de commerce. | |Le dernier relevé bancaire.

Remerciement INTRODUCTION : PARTIE N° 1 : ETUDE THEORIQUE CHAPITRE 1 : ETUDE GENERALE DU PROJET SECTION 1 : La définition touristique de moyen atlas SECTION 2 : La nature de la clientèle  SECTION 3 : La nature de la concurrence : SECTION 4 : La définition du mot TAMAWAIT : SECTION5 :Le lieu d`implantation ou la politique construction : SECTION 6 : La politique du personnel SECTION 7 : La politique produit SECTION 8 : La politique prix : SECTION 9 : La politique distribution

Sainte-Geneviève-des-Bois |91600 Savigny-sur-Orge | ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL LA PAIE EPREUVE E2 Session 2010/2011 SOMMAIRE I. L’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise P.2 Historique de l’entreprise P.3 Organigramme P.4 II. Etude à caractère professionnel Introduction P.5 La tâche P.6 L’analyse de la tâche P.10 La conclusion P.11 FICHE

salarié n’avait atteint le contingent les mois précédents. Vous êtes chargé(e)s de préparer un courrier type qui sera joint au bulletin. Il précisera les modalités d’application des heures supplémentaires ainsi que les conséquences du dépassement du contingent annuel 2) Les bulletins de paie n’ont pas encore été établis pour 3 salariés. Vous préparerez les lignes des bulletins de salaire pour le mois de décembre concernant le salaire brut. Vous indiquerez quelles seront les conséquences de ces éléments

formons. Une démarche de « formateur agréé » est en cours de réalisation. Le cabinet offre une multitude de services à ses clients, sous forme de missions. On distingue les missions suivantes :  Mission création  étude de faisabilité du projet d’installation ou de rachat  choix du statut juridique  assistance auprès des organismes de crédits, de CARREFOUR ENTREPRISE  dossier de demande d’Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'une Entreprise

de l'avantage de la langue. Nous avons réussi à avoir un contact surplace. Le centre d'appel n'a montré aucune réticence à collaborer avec nous mais le problème se situait au niveau des maisons mères que nous ne pouvions citer dans la plus part des cas dans la mesure où dans la plus part du temps elle préfère garder confidentiel le fait que leur centre d'après-vente et d'assistance technique ne se trouvent pas français, et que leurs interlocuteurs n'ont pour la plus part jamais posé les pieds sur

parts, de (100 dhs) l’une qui se compose du personnels suivants : Le comptable Zakaria LAHBOB : C’est lui-même le directeur et le gérant de son cabinet, de plus c’est lui qui est chargé d’effectuer les tâches suivantes : Tenu de comptabilité ; Etude de projets ; Conseil juridique et fiscal ; Constitution des sociétés. La secrétaire Saloua OUAZIZ : C’est elle qui est chargée d’effectuer les tâches suivantes : Les déclarations du TVA ; Les déclarations de la CNSS ; Les travaux du secrétariat ;