étude De Cas Caferuis

Etude de casEtude de cas méthodeCAFERUISObjectifs du juryS’assurer de la compréhension de la situation par le candidatVérifier sa posture de manager dans les solutions proposéesEvaluer la pertinence de ses propositionsLe déroulé de l’étude de cas1 - Un contexte : il vous est donné une situation à analyser. Des éléments factuels vérifiés positifs ou négatifs pour objectiver la situation.Que se passe – t- il ?Au niveau du service et de la prise en chargeAu niveau de l’équipe et de ses réactionsQuels

Règlement des épreuves de certification Le CAFERUIS est délivré lorsque le candidat a validé les quatre épreuves définies dans le référentiel de certification et décrites ci-dessous. Chaque épreuve est validée de façon autonome lorsque le candidat obtient une note au moins égale à 10 sur 20. Lorsque la note obtenue ne permet de valider l’épreuve, le candidat a la possibilité de se présenter à l’épreuve au cours des sessions suivantes. Les résultats obtenus aux épreuves sont portés au livret

principal dans une Entreprise Adaptée ? y X – Dossier d’Expertise Technique – CAFERUIS 2011 - 2013 1 SOMMAIRE INTRODUCTION p. 01 LIEU D’EXPERTISE p. 01 - L’APEI - E.S.A.T - L’Entreprise Adaptée PROBLEMATIQUE p. 05 CONTEXTE p. 05 ANALYSE p. 08 PROPOSITIONS p. 09 EVALUATION p. 10 CONCLUSION p. 11 ANNEXES y X – Dossier d’Expertise Technique – CAFERUIS 2011 - 2013 2 Introduction Je suis salarié d’une Association Intermédiaire1

Analyse de ma Conduite du projet AMELIORER LE SERVICE RENDU À L’USAGER PAR L’OUVERTURE D’UNE ANNEXE À L’ETABLISSEMENT Jean Marie Le Moine. Mémoire pour l’examen du CAFERUIS et de la Licence Sciences de la Société. Promotion 2005/2006 ANDESI/Paris XII SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................................................................ 1 I – LE CONTEXTE INSTITUTIONNEL ............................................................... 2 A - Présentation de l’employeur

NOTE DE SYNTHESE REALISEE PAR LE CENTRE D’ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS ET L’OBSERVATOIRE REGIONAL DES METIERS (PACA) L’accueil et l’accompagnement de stagiaires en entreprise : Le cas des futurs cadres intermédiaires/experts de l’intervention/action sociale PROGRAMME D’ACTION « RECHERCHE ET INTERVENTION SOCIALE » (Circulaire DGAS/PSTS/4A/2008/86) AXE 4 : « DE L’ENTREPRISE APPRENANTE AUX SITES QUALIFIANTS » (ACTION 4.2) Pierre LORENT (ORM)  Samira MAHLAOUI (Céreq‐DTEP) 

regard du cadre légal, des nouvelles orientations de la structure et du rajeunissement probant de la population accueillie - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 1 « Rien n’est permanent, sauf le changement… le monde est fondamentalement en devenir… » Héraclite - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 2 SOMMAIRE INTRODUCTION p. 01 1. Le passage du fonctionnement familial de la structure à un fonctionnement institutionnel structuré en

d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 1 Novembre 2009 DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE La nécessaire évolution des pratiques éducatives au regard du cadre légal, des nouvelles orientations de la structure et du rajeunissement probant de la population accueillie - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 2 « Rien n’est permanent, sauf le changement… le monde est fondamentalement en devenir… » Héraclite - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 3 SOMMAIRE

MODALITES DE VALIDATION DE LA FORMATION FICHE D'INSCRIPTION - attestation sur l’honneur du candidat - attestation sur l’honneur du garant Pages 10-12 Page 13 page 14 page 15 2 ORIENTATIONS GENERALES ET PRINCIPES FEDERATEURS POUR LA FORMATION CAFERUIS Les enjeux actuels de l'Action Sociale dans cette période de crise économique, sociale et culturelle, ont complexifié la gestion des structures, établissements ou services du secteur social et médico-social et la mise en œuvre des projets d'interventions

niveau V de secteur technologique ou professionnel et justifier de trois années d’expérience professionnelle • du certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico psychologique et justifier de trois années d’expérience professionnelle Dans tous les cas, ils doivent satisfaire aux épreuves d’admission organisées par l’établissement de formation. Institut Régional en Travail Social (IRTS) Rue Ambroise Paré - BP 71 59373 LOOS CEDEX 03 20 62 53 70 Durée et Contenu des études: La formation se déroule

Cours du 1er février 2011, CAFERUIS LA GPEC La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (Support de cours) 1ère séquence : La GPEC, c’est quoi ? Définition o La GPEC a une double finalité : une finalité anticipative des besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences, ainsi qu’une finalité préventive des difficultés d’emploi pour certaines activités et/ou certains métiers. o Elle a une double dimension: collective et individuelle. C’est un outil de