étude De Cas Bulletin De Paie

Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle C an Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES "M R H " THESE PROFESSIONNELLE ELABORATION DU TABLEAU DE BORD RH « CAS DE LA SOCIETE SAMIR » AUTEUR : A.HARRAT ENCADRANT : N.JBARA 2006-2007 ANNEE ACADEMIQUE 14/04/2007 Page : 1/178 Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE DEDICACES

INTRODUCTION HICKS distingue deux modes de financement de l’activité économique : le financement direct par les marchés de capitaux d’une part, le financement indirect ou les crédits bancaires d’autre part. Dans ce dernier cas, la fonction d’intermédiation financière apparaît comme un élément fondamental du processus de croissance et de développement. En effet, les institutions financières disposent de ressources plus ou moins liquides et plus ou moins stables, créées par

qu’il s’agisse de la fonction, des moyens informatiques utilisés, de la structure de la comptabilité financière, de celle de la comptabilité de gestion ou encore des pratiques budgétaires. Dans ce contexte, il nous a paru intéressant de mener une étude globale sur les problématiques d’organisation comptable des entreprises françaises sur l’ensemble des domaines précédemment évoqués. Dans cette perspective, nous présentons, dans une première partie, le cadre d’analyse et la méthodologie de la recherche

analyser et traduire ces évolutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 8 Le titulaire de l’emploi est en mesure d’assurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramétrage et l’exploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procédures comptables et financières. Il peut également participer ou avoir en charge

presse, spécialisés ou non, sont reproduits en leur état originel. Ils sont donc susceptibles de comporter des mots ou expressions de style oral ou professionnel. Cette étude part de données réelles qui ont été aménagées pour assurer la cohérence du contexte avec les travaux. COMPOSITION DU CASPrésentation du cas · Dossier 1 : Gestion des frais de déplacement (50 points) · Dossier 2 : Choix du mode de financement d’un véhicule frigorifique

l’Office au niveau des entités de la Direction. ❖ Service Ressources Humaines: Le service des ressources humaines classe les agents de l'ONE par collège: Exécutions, maitrise et cadres. Organigramme : [pic] La gestion de la paie contient les éléments suivants : ← Eléments fixes comme le salaire de base ; ← Eléments permanents telle que l'indemnité d'éloignement ; ← Accessoires de salaire comme les déplacements ; ← Avantage en nature La gestion des carrières comprend

analyser et traduire ces évolutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 8 Le titulaire de l’emploi est en mesure d’assurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramétrage et l’exploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procédures comptables et financières. Il peut également participer ou avoir en charge

déposer le document en deux exemplaires au secrétariat-greffe des prud’hommes et l’afficher sur les lieux de travail dans un endroit accessible ; * communiquer le texte à l’inspecteur du travail. Les mêmes formalités doivent être accomplies en cas de modification du règlement intérieur. Le règlement entre en vigueur à la date qu’il fixe, date qui se situe au moins un mois après le dépôt au secrétariat-greffe et l’affichage du document. Le règlement intérieur est affiché à une place convenable

fiscales et parafiscales 2. Finances Suivi de la trésorerie Ouverture et suivi des crédits documentaires à l'import Relation avec les banques (suivi fonctionnement des comptes bancaires) 3. Paie Contrôle paie des journaliers | FICHE DE DESCRIPTION DES TACHESFONCTION : Contrôleur de Gestion et Responsable Informatique TACHES : 1. Informatique Gestion de la fonction informatique Sauvegarde quotidienne

108.....................Accompagnement des personnes en fin de vie • 109.....................Accompagnement des personnes en situation de précarité • 110.....................Ateliers d’éveil à l’épanouissement des enfants • 111/112...............BULLETIN D’INSCRIPTION PAR CORRESPONDANCE • 113/114...............DIF Mode d’emploi • 115/116...............Convention DIF FORMATIONS EN COURS EN WEEK-ENDS FORMATIONS PAR CORRESPONDANCE • 22/25...............Praticien en Psychothérapie • 26/27....