étude De Cas Bulletin De Paie

mesure où toute opération en valeur est enregistrée, - permettre de déterminer le revenu de l’entreprise (base des impôts), - connaître la valeur de l’entreprise (cf. la notion de patrimoine et de bilan), - produire la matière première de toute étude financière (une aide à la décision), 1.2.1 L’entreprise L’entreprise peut être définie comme « une unité économique et juridique combinant divers facteurs de production (capital, travail, matières, etc.) afin de produire des biens et des services

un tableau en trois colonnes : - la colonne de gauche énumère et hiérarchise les thèmes d'étude ; - la colonne centrale précise le sens et la portée de l’étude de chaque thème ; elle précise leur étendue, indique le contexte et les limites de leur étude ; - la colonne de droite énonce les notions et contenus à construire en regard des différents thèmes et des sous-parties qui leur correspondent. Les notions ici présentées doivent être acquises par les élèves au terme de l'année scolaire. Cette acquisition

modifications du contrat de travail, la rémunération du salarié… nos nous limiterons sur les obligations des parties ainsi que le pouvoir reconnu à l’employeur. L’étude revêt d’un intérêt tant théorique que pratique. Ainsi pour mener à bien notre étude nous évoquerons dans une première partie les obligations des parties puis dans un second lieu nous verrons quels sont les pouvoir reconnu à l’employeur. Devoirs du travailleur Le travailleur a le devoir: d'exécuter son travail avec

qui m’a permis de mettre en adéquation mes connaissances théoriques avec la pratique professionnelle. Grâce au conseil précieux du personnel, j’ai pu ainsi approfondir mes connaissances et apprécier ma période de formation. J’ai choisi comme étude à caractère professionnel : «  Le Rapprochement Bancaire » Présentation de l’entreprise Nom De L’Entreprise :AGIL Forme Juridique : SARL Activité : secrétariat et comptabilité Adresse : 9 Bis Téléphone et Télécopie : Site Internet :

Représentation en ligne des différentes tâches du projet Représentation en colonne des unités de temps temps. Indication de l’avancement des  tâches Concevoir un plan d’actions actions Préparation action Réception de la demande client Étude du dossier Reformulation des objectifs/ contraintes  client Évaluation du temps de travail Elaboration de l’offre Constitution de l’équipe  Planification des interventions Fixation des objectifs par agent Validation argumentaire Information chefs d’équipe

Scolaire 2009 – 2010 Épreuve E2 Étude à caractère professionnel Période de formation du lundi 4 janvier au vendredi 5 février 2010 LA COMPTABILITÉ D’ENGAGEMENT ET DE TRÉSORERIE Effectué au [pic] Sous la responsabilité de Mme _____________ SOMMAIRE Sommaire 2 Remerciements 3 Introduction 4 I – L’entreprise 5 1 – Identification 6 2 – Historique 7 3 – Organisation 8 4 – Ses partenaires 10 II – L’Étude de cas 11 1 – Notions élémentaires 12

de démontrer que la corruption policière tire généralement sa source d’un manque d’éthique de la part d’un individu. Au Canada comme dans plusieurs sociétés démocratiques, on peut affirmer qu’il existe une importance accordée par la population aux cas de corruption policière. Le statut de policier en tant que tel détient une grande influence sur ce phénomène. Ce statut lui accorde le mandat de servir la société et ce dernier lui accorde donc certains pouvoirs qui ne sont pas accordés à d’autres individus

de la mission d’audit………………………………………………………………………………………..16 Section 2 : les étapes d’élaborations de la mission d’audit externe et les procédures de planification de la mission d’audit……………………...………………..............................24 Chapitre 3 : Cas pratique……………….........................................................................32 Section 1 : Présentation de la société :………………………………...…......................33 Section 2 : Test d’audit et système de la mission………………………………………......36 CONCLUSION………………………………………

Construction : Représentation en ligne des différentes tâches du projet Représentation en colonne des unités de temps temps. Indication de l’avancement des  tâches Concevoir un plan d’actions actions Préparation action Réception de la demande client Étude du dossier Reformulation des objectifs/ contraintes  client Évaluation du temps de travail Elaboration de l’offre Constitution de l’équipe  Planification des interventions Fixation des objectifs par agent Validation argumentaire Information chefs d’équipe

humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières