étude De Cas Bulletin De Paie

uniformiser la politique de communication. Les liens hiérarchiques entre ces différents responsables se définissent comme présenté dans l’organigramme suivant. Cependant, il convient de signaler que l’assistante Ressources Humaines et responsable de paie (Mme TOUBROUKI Elisabeth) et L’approvisionneur (Mr TOUBROUKI Sheriff) ont quittés le service pour joindre le village Vittel à Paris. [Tapez un texte] Page 9[Tapez un texte] Page 10Deuxième partie : Travaux effectués et apports de stage : I

formation théorique. La première phase consiste à l’assimilation de connaissances théoriques durant laquelle l’étudiant est évalué à travers des épreuves écrites et orales. Cette phase est sanctionnée par la délivrance d’une attestation d’admissibilité en cas de réussite. La seconde, quant à elle est pratique. En effet, après avoir réussi la première phase, l’étudiant admissible doit effectuer un stage pratique en entreprise au terme duquel il rédigera un rapport qu’il soutiendra devant un jury ; lequel

revenu est versé à l’artiste dans le cas ou il donne son autorisation écrite pour la fixation de sa prestation, sa reproduction et sa communication au public. Le montant du revenu est fixé contractuellement. A ces droits sont fixées diverses limitations : * Lorsqu’un phonogramme a été publié à des fins de commerce, l’artiste interprète et le producteur ne peuvent s’opposer à sa communication directe dans un lieu public, et à sa radiodiffusion. Dans ce cas, un système de «licence» aboutit à

aspects généraux de la fonction RH, mais c’est surtout sur la cellule relations école/entreprise que je me suis le plus attardée. Pourquoi ? Mon stage effectué m’a permis de regarder les choses de l’autre côté de la barrière étant donné que dans mon cas, l’entreprise est une école de commerce et le client est l’entreprise. Cette inversion des rôles (client= entreprise) par rapport aux informations générales reçues en cours à la fac s’est avérée être pour moi à la fois très intéressante et enrichissante

sectoriel destiné à déterminer le volume consommer par ce secteur (INDEX sec) Le volume total sorti de station soit approximativement égale à la somme du volume consommé par les secteurs de la ville. Bilan = (INDEX sta - somme INDEX sec) En cas de grande différence entre un volume fourni par les stations et le volume total du compteur sectoriel, on constate qu’il y a une fuite dans le secteur qui affiche une consommation anormale. 2) SERVICE ASSAINISSEMENT LIQUIDE :

les études sur la tuberculose. Mais la communauté scientifique sait que depuis Max Sorre et sa théorie du complexe pathogène développée dans les années 1940, les Géographes s’intéressent aux maladies dans leur expression spatiale. Dans la plupart des cas, les maladies étudiées sont plutôt des maladies vectorielles c’est-à-dire des maladies directement liées à au milieu physique, à l’écologie. Mais plus tard, à la suite d’Hippocrate et bien d’autres auteurs, AMAT-ROZE (2010) a affirmé que chaque maladie

d’indices relatifs à trois points ; ▪ Le comportement des parties ▪ Les conditions de travail ▪ L’existence ou non d’une rémunération A, Etude du comportement des parties I, Comportement d’employeur Trois indices au statut d’employeur ; ▪ La direction et le contrôle effectif du travail ▪ Le recrutement et la délivrance du butin de paie ▪ La remise du certificat de travail II, Comportement de salarié Le salarié est celui qui obéit en contrepartie d’une rémunération. Le

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Audit social : Outil de pilotage des ressources humaines Cas d’une polyclinique Encadré par : M. Omar ISSADIK Préparé par : Meryem ABJEG Maryam ISFOULA Audit social : Outil de pilotage des ressources humaines 2008-2009 TABLES DES MATIERES INTRODUCTION ................................................................................................................................. 5 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Aperçu sur la législation

l’individu n’est pas figé (mobilité professionnelle et géographique). II. La rémunération La rémunération est une responsabilité majeure de la fonction et la + légiférée. La rémunération doit être administrée, c’est à dire qu’il faut sortir une fiche de paie et payer la personne. L’évaluation de la rémunération. Qu’est ce qui justifie le calcul d’un montant de rémunération ? Intégrer la législation. Problème informatique que présente la rémunération. Il faut s’assurer que le système informatique reflète

Les activités de l’hôtel se résument en l'hôtellerie et en location des appartements ; c'est-à-dire, l'hôtel offre le service de logement, et loue les appartements au profit du personnel non résident à la ville. Pour atteindre ces objectifs, l'hôtel paie les services nécessaires ainsi que les impôts, taxes et redevances obligatoires pour son exploitation. Toutes ces activités se traduisent en opérations comptables que nous classons en deux catégories, suivant la monnaie utilisée : - les opérations