étude De Cas Bulletin De Paie

Synthèse Projet de création d’entreprise Le Bien-être engagé… SOMMAIRE A. Naissance de l’idée 3 B. Etude de marché 5 Analyse de l’offre présente 5 Analyse de la demande 6 Notre Offre 7 C. Etude financière 10 Aspect juridique 10 Aspect financier 11 Aspect humain & politique salariale 12 D. Système d’Information 14 Cahier des charges 14 Modélisation des processus 14 Spécifications Fonctionnelles 14 Cartographie des profils & des droits d’accès

études de cas : • 4 études de cas bureautiques (réalisées avec le formateur en bureautique) : o ASF (Word, Access, Excel, Internet) o Château de Tilques (Word, Access, Excel, Internet) o Club Ecusson (Word, Access, Excel, Internet) o Club Voyages Agathe Leclerc (Word, Access, Excel, Internet, Powerpoint) • 3 études de cas comptables (réalisées avec le formateur en comptabilité) Au cours de l'année vous réaliserez vos études de cas ABI si possible

Mémoire de fin d’étude Sous le thème : Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition

du Personnel  Ce Service est chargé de la gestion des affaires du personnel : recrutement, paie, avancement, congés, formation, recyclage, stages, missions, accidents de travail et maladies professionnelles, assurances sociales, secours et œuvres sociales, etc. 2- le service de la documentation   Ce Service centralise la documentation sur l’activité de l’Agence Urbaine, assure l’abonnement au Bulletin Officiel, aux journaux et revues nationaux et étrangers. Il gère l’atelier de reproduction, imprimerie

saisie 5. Une fois que le relevé bancaire du mois est enregistré, on passe au mois suivant mais tout d'abord il faut veiller à ce qu'il n'y est pas d'erreur de saisie c'est-à-dire que le solde total doit bien correspondre aux relevés de compte. 6. En cas d’erreur de saisie, il faut passer sur toutes les opérations en sens contraire pour annuler la mauvaise, c’est ce que l’on appelle «contre-passer». IV- Présentation et description du métier Expert-comptable est un métier assez mal

DE L’ENTREPRISE Historique p.2 Organigramme de l’entreprise p.2 Fiche d’identité de l’entreprise p.3 III. PRESENTATION DU SERVICE Présentation du service p.3 Organigramme du service d’affectation p.3 IV. ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Thème : LE RAPPROCHEMENT BANCAIRE Introduction Description de l’État de rapprochement bancaire p.4 Développement Le but du rapprochement bancaire p.5 La procédure

Etude à caractère professionnel  Sarl ………… Session 2011-2012 SOMMAIRE Pages Introduction …………………………………………………............................. 1 Présentation de l’entreprise…………………………………………………..... 2 L’organigramme de la société…………………………………………………. 3 Description d’un thème comptable : la paie………………………………….. 4.5.6.7 Analyse ………………………………………………....................................... 8 Conclusion …………………………………………………..

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Etude à caractère professionnel (Epreuve E2) Thème : Etat de rapprochement Lycée Professionnel Odilon Redon Session 2011 33250 Pauillac SOMMAIRE 1. Présentation de l’entreprise………………. 2. Historique………………………………………………. 3. Présentation du service……………………… 4. Organigramme……………………………………... 5. Introduction………………………………………….. 6. Etude.……………………………………………………… 7. Analyse…………………………………………………… 8. Conclusion……………………………………………

mesure d’offrir à son client une multitude de services qui complète la mission principale, comme par exemple la prise en charge de la gestion de la paie et de son traitement social. Les activités du cabinet s’articulent principalement autour des missions suivantes : Audit (audit légal, audit contractuel et évaluation) Social (gestion de la paie, déclarations sociales, conseil en droit du travail et conseil ressources humaines) Expertise comptable (missions comptables et missions fiscales)

Recherche du personnel et établissement du contrat de travail du personnel. • Etablissement des bulletins de paie, paiement des salaires et indemnités diverses. 2 • • • • • Déclaration aux organismes sociaux et fiscaux - Paiement des cotisations sociales. Etablissement des relevés annuels de salaires, des feuilles de maladie et déclarations d'accident. Récupération des indemnités journalières en cas de maladie. Gestion des remplacements pendant les congés et arrêts maladie. Mise en place de la