étude De Cas Bulletin De Paie

..5 III. La situation actuelle de l’huile d’argan au Maroc……………………………..6 Deuxième partie : Business Plan……………………………………………8 Section 1 : Etude de marché……………………………………………………….9 Section 2 : Etude juridique………………………………..….……………………13 Section 3 : Etude financière………………………………………...….………….19 Section 4 : Etude Marketing……………………...………………………….……23 Section 5 : Etude logistique……….………………………………………………36 CONCLUSION……………………………………………………………..39 3 INTRODUCTION De nos jours, les consommateurs s’intéressent

..................................................53 f. Ventes : Classement..................................................................................53 3. Paie- Personnel..............................................................................................54 a. Paie...........................................................................................................56 b. IR.......................................................................

communication écrite, orale, événementielle • Gestion des ressources humaines : environnement, recrutement, gestion administrative, la paie • Langue (LV1) • Informatique et nouvelles Technologies COMMENT Y ENTRER ? Conditions d’admission : Pour entrer dans cet établissement, trois étapes sont nécessaires : • 1ère étape : Etude du dossier scolaire Étude qui se base sur l’ensemble vos notes, des appréciations de vos professeurs, et de vos motivations. • 2ème étape : Un test + Entretien

PAIE Livre recommandé : la paie 2014/2015, collection top actuel Evaluation = une étude de cas, réalisation d’une ou plusieurs fiches de paie Collecte d’informations par le gestionnaire de paie. Il y a 3 catégories d’informations : Informations fixes (salaire, info liées au contrat de travail) Informations variables (absences, frais, majoration de salaire, prime, charges sociales (salariales, patronales)) Informations légales ou conventionnelles (ex : lois) CCN (convention collective nationale)

| Remerciements Je tiens à remercie Corinne Christophe et Aurélie Boco qui ont su m’aider à m’intégrer et à intégrer les us et coutumes de la gestion de la paie. J’ai pris un réel plaisir à travailler avec elles. Ensuite je tiens à remercier l’équipe de Franck Hugonenc, responsable d’équipe, pour toute son aide et sa disponibilité que j’ai pu rencontrer pendant ces 4 mois : Liliane Diffalah, Annabelle Tasset

Sommaire 1 I. II. Introduction : ....................................................................................................... 3 Installation d'un vétérinaire à son compte seul:...................................... 3 1) Etude de marché avant installation :……………………………….......................3 a. L'installation en Europe……………………………………………………..3 b. Inscription à l'ordre…………….……………………………………..4 2) Cotisations sociales : ……………………………………………………………………..4 a. L'URSSAF………………………………………………………………

ci-dessus ou à tous les objets similaires ou connexes susceptibles d’en faciliter l’exécution ou le développement. Notamment l’acquisition de brevets, licences, procédés de fabrication le cas échéant et marques de fabriques. - Entête de lettre doit figurer sur tous les actes et documents émanant de la société et destinés aux tiers, notamment en lettres, les annonceurs et publications divers. - La dénomination sociale doit être immédiatement

GRH dans la fonction publique Chapitre II : l’impact des TIC et les nouveaux défis de la GRH Section 1 : le SIRH : notion et évolution Section 2 : l’architecture informatique des SIRH Section 3 : l’impact des TIC sur la GRH Partie II : Etude du SIGPE : cas du SIRH du Ministère de l’Intérieur Chapitre I : le SIGPE au Maroc : points forts et limites Section 1 : les TIC dans l’administration publique au Maroc : Etat des lieux et historique d’évolution. Section 2 : le SIGPE de l’Etat : points

retraite complémentaire du régime des professions libérales. L’Ircec est complémentaire à l’assurance vieillesse de base du régime général de la sécurité sociale gérée par la Mda. 10 p Cumuler des activités d’indépendant et de salarié Dans le cas d’un graphiste indépendant qui est aussi salarié, par exemple pour une activité d’enseignant, il y a obligation de cotiser pour chaque activité. Les droits aux prestations sociales sont ouverts dans le cadre de l’activité principale, c’est-à-dire la

d’importantes économies d’échelle. Section B : Présentation de la société Al Omrane Fès Filiale du Groupe Al Omrane : * La Société Anonyme Al Omrane-Fès a été instaurée par le dahir n° 1.07.50 du 28 Rabia I 1428(17/04/2007), apparu au Bulletin Officiel n° 5519 du 23 avril 2007, portant la loi n° 27.03 relatif au changement des établissements régionaux d’aménagement et de construction à des entreprises participatives régionales nommées « Al Omrane ». Cette phase transitoire s’est accompagnée