étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

Terminale Baccalauréat Professionnel Comptabilité Lycée henry debulle Session 2011/2012 E2 – ÈTUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Période de formation du 07 novembre 2011 au 16 décembre 2011. SOMMAIRE : 1) Remerciements (P.1) 2) Introduction (P.2) 3) Le travail temporaire (P.3) 1-Definition de L’Intérim 2-Devellopement 3-Le Cadre Juridique du travail Temporaire(P.4/5/6) 4) historique de l’Agence Adéquat (P.7/8) 5) Organigramme de l’Agence

Droit du travail Introduction Le mot droit vient du latin « Directum », il donne donc une direction, un sens et il va édicter ce qui est exigible, ce qui est permis dans une société mais aussi ce qui n’est pas possible et donc ce qu’elle va sanctionner et comment. Le droit c’est l’ensemble des règles qui organise la vie des hommes en société et que toute collectivité secrète ses règles. Le droit est aussi fait pour anticiper les évènements. Il règle les rapports de travail entre les employeurs

xxxxxxx xxxxxxx Étude N°1Droit Thème : Déroulement de carrière. Objet : Contrat d’apprentissage. Problématique : Je me poserais la question suivante : «Après mon Bac pro commerce serait-il intéressant de faire un BTS alternance ?» Structure du dossier Introduction Développement A- Le contrat d’apprentissage. B- Age d’entrée en apprentissage. C- Avantages/Inconvénients. D-Type de contrat. E- Rémunération. Conclusion Introduction: L’apprentissage à pour but

Droit du travail Chapitre 1: introduction générale Section 1 : présentation générale §1 : la définition du droit du travail Le droit social a deux pendants, le droit du travail et la sécurité sociale. Le droit du travail va organiser les rapports qui vont se nouer entre les personnes dans le cadre d'un travail dépendant c'est-à-dire un état de subordination. Le droit du travail ne s'intéresse pas à toutes les facettes du travail humain mais seulement à celles qui se font de manière dépendante

 Mon étude de droit correspond à la partie du programme intitulée les ressources humaines. Dans cette partie, j’ai choisi le thème « Le management des ressources humaines ». Mon sujet d’étude est « les objectifs du management et des ressources humaines : Quels sont les objectifs du management de ressources humaines et la motivation au travail chez Ikea ? Pour y répondre j’ai recherché sur internet et au CDI des documents que j’ai analysés. Ainsi je vais présenter en première partie comment

des employés contribuent à la création de VA à hauteur de 14.6%. Recruter les bonnes personnes et les placer au bon poste. Flexibilité avantage à court terme mais les CDD fragilisent l’entreprise. -environnement de travail collégial et souple qui pèse pour 11% de la création de valeur. Climat de confiance, condition de travail (communication, outils). -intégrité de la communication (7% VA) Ce n’est pas juste l’information. RH : un moteur de l’implication et du changement 2 grandes dimensions

PARTIE II I- Introduction générale p-15 II- L’analyse des résultats: 1- Les différents coûts salariaux de l’hôtel 2- L’analyse de ses coûts p-16 p-17 III- Les problèmes constatés au sein de service des étages : 1- Les conditions de travail des femmes de chambre 2- Les fonctions et missions de la gouvernante p-20 p-21 IV- Les solutions envisagées : 1- Les solutions envisagées 2- Les avantages 3- Les inconvénients p-23 p-23 p-24 V- La restructuration des étages : 1- Analyse des

Chapitre préliminaire : Présentation du droit du travail Section 1 : Présentation historique I. De 1789 à 1830 Les relations au travail sous l’ancien régime sont très peu réglementées. On considère qu’il s’agit de relations contractuelles et individuelles, dans lequel où personne n’a à légiférer sur la question. Depuis le 16éme siècle de nombreuses professions se sont organisées en corporations. Ce sont des structures qui sont hiérarchisées, qui imposent une discipline, des règles strictes

Terminale . Mon étude d’économie-droit , se rattache à la partie du programme sur Les relations sociales dans les organisations. Et son titre est Le contrat de travail. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quels sont les différents types de contrats, leurs points communs et leurs différences ? Quels sont les différentes clauses particulières ? Dans un premier temps, je vous expliquerais qu’est-ce qu’un contrat de travail, ensuite je vous parlerez des différents types de contrats, puis je les comparerais

La flexicurité en Europe Plan Introduction I) L’émergence de la en Europe A) Historique et perception de la flexicurité en Europe B) Les 4 composantes de la flexicurité II) Etude de deux pays qui s’opposent: France et Danemark A) Le Danemark: Un modèle de « réussite » B) Un modèle transposable en France ? Conclusion Introduction Avec l’augmentation massive du chômage dans les années 1970, la lutte pour l’emploi est arrivée au cœur du débat politique. L’Europe doit donc réagir. Fin