étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

d’étude N° 2 : Les contrats de travail 1- Recherche de documents / plan 2- Rédaction de l’étude 3- Saisie et mise en page 4- remise du travail final Mon thème  Éco-Droit Les contrats de travail Ma recherche documentaire DOCUMENT 1 Titre : Qu’est ce qu’un contrat de travail ? Nature : Internet Date : 12/11/2013 Source : - http://www.onisep.fr/Decouvrir-les-metiers/Premiers-pas-vers-l-emploi/Recherche-d-emploi/Les-principaux-contrats-de-travail http://www

personnes ont recours au travail en intérim et ce, pour différentes raisons ; pour éviter une période de chômage, pour élargir ses compétences professionnelles ou encore pour répondre à un besoin de diversité des tâches professionnelles exercées. Le travail en intérim est le plus souvent perçu comme une situation provisoire mais il arrive aussi qu’il soit envisagé comme un statut d’emploi à part entière. L’intérim est considéré comme un emploi précaire car c’est un travail incertain caractérisé par

présentation ) |page |Accueil |Haut de |Sommaire|Page | |précédent| |page | |suivante | |e | | | | | |21/21 | 6. Personnel et le droit du travail : (retour évaluation) a) Taille de l'entreprise : (Noter les nombres en rouge et en gras dans l'espace prévu à cet effet) Combien l'entreprise compte t-elle de salariés ? |Nombre de

DEESARH – ETUDE DE CAS CORRIGE – SESSION JUIN 2006 Réponse dossier 1 (15 points) Un site web (aussi appelé site internet par abus de langage) est un ensemble de fichiers HTML, liés par des liens hypertextes, stockés sur un serveur web, c'est-à-dire un ordinateur connecté en permanence à internet, hébergeant les pages web. (1 point) Intérêts d'un site web La mise en place d'un site web peut être motivée par plusieurs raisons : • • • • • Le besoin de visibilité : un site web

2. Résumé de l’article. 3. Analyse et conclusion 4. Concept clé : a. Chômage b. Croissance c. Inflation 5. Bibliographie. 1-Article de base : Agir sur plusieurs fronts pour combattre le chômage des jeunes dans la zone euro. Selon une étude des services du FMI publiée aujourd’hui, le repli de la croissance économique de la zone euro, imputable à la crise financière, explique pour moitié la montée du chômage des jeunes. Dans les pays les plus vulnérables de la zone euro — Chypre, Espagne

actuellement un technicien, Mr Dufour. C’est l’occasion pour vous d’étudier le contrat de travail proposé par Bourdon. A partir du contrat de travail présenté en annexe 7 : Qualifiez ce contrat de travail. C’est un contrat formel, commutatif, de gré à gré, onéreux, à exécution successive, à duré indéterminé et synallagmatique. C’est un CDI. Précisez les obligations des parties. L’employeur s’engage à fournir un travail ainsi qu’a rémunérer son nouvel employé. Le salarié s’engage à respecter

En premier lieu, il convient de rappeler que le Salaire est une reconnaissance d’un travail accompli, en d’autres termes il rémunère le facteur travail. En France, la législation définit un Salaire minimum appelé SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance) dont l’évolution est fixée par l’Etat. Au 1er janvier 2013, le montant brut horaire s’élève à 9.43€ soit 1430.22€ brut mensuel sur une base de 35h hebdomadaire. Ce salaire minimum s’impose à toutes les entreprises. Elles ne peuvent

D.U. Management et Développement Personnel en Entreprise - 2011/2012 ETUDE DE CAS DROIT SOCIAL Réalisée par Mireille TERRENOIRE Christophe FLEURY Mickael ESSERTEL Loïc PERRUISSEAU-CARRIER Sommaire ETUDE DE CAS DROIT SOCIAL 1 1. Cas Pratique N° 1 3 1.1. Enoncé des faits pour l’employé 3 1.2. Questionnement juridique pour l’employé 3 1.3. Analyse juridique pour l’employé 3 1.4. Enoncé des faits pour l’employeur 5 1.5. Questionnement juridique pour l’employeur 5 1.6. Analyse

mais aussi et surtout de comportement. La procédure d’Intégration Institutionnalisée s’élabore à partir de l’analyse globale de l’espace dans lequel évolue l’organisme d’accueil du nouveau collaborateur et s’adapte à la nature du recrutement (CDD/CDI ; cadre / non cadre). Cet espace comprend cinq grands domaines dans lesquels tout nouveau collaborateur va devoir s’intégrer. 1) Le premier domaine est celui de l’Histoire et de la Culture de l’Entreprise. Chaque organisme a ses us, ses coutumes

Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps, nous avons réalisé un état de l’art sur la fidélisation et le recrutement du personnel soignant en faisant un zoom sur le personnel intérimaire pour avoir une vision globale du sujet. Dans un second temps, nous avons réalisé