étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

ETUDE N° : 1/4 Dates de réalisation : du 20 septembre au 04 octobre 2012 | Académie :Etablissement : | Nom : Prénom : Classe : Terminal professionnelle Comptabilité | Partie du programme concernée par l’étude : Les ressources humaines Le déroulement de carrière Les relations collectives au travail La production et l’organisation du travail La création de richesse par l’entreprise La croissance et le développement économique | Thème de du programme : Le déroulement de carrièreAxe de

Introduction : Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise

accompagnement dans la recherche d’une problématique utile et novatrice. Je remercie enfin Monsieur Franck Denis, Directeur de l’agence Adecco Tertiaire et son équipe pour leur aide et leur soutien ainsi que tous les intérimaires ayant participé à cette étude pour le temps consacré et les témoignages apportés. SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................................................................................................... 5 PARTIE I : DE L'AGENCE D'INTERIM

Etude du bilan social d’EDF 2008 1 L’emploi 1.1 Les effectifs 1.1.1 Comparaison effectif total et permanent L’effectif total est de 63501 personnes. L’effectif permanent représente 57772 personnes soit plus de 90% de l’effectif total. On a un noyau dur important donc une très faible fluidité, il y a peu de recours à la flexibilité quantitative externe. Ce noyau dur est constitué à 36% par des cadres, 54% par des agents de maîtrise et 10% par des exécutants. Ceci s’explique par un plus grand nombre

cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable. En conclusion

: LA RELATION CONTRACTUELLE I. LE CONTRACT DE TRAVAIL A) Les caractéristiques Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) Qui peut conclure un contrat de travail? L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne moral (association, SARL). Dans ce cas le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d'engager

INGRID- 146994 Gestionnaire administratif Droit social - Devoir D0020-2014 Devoir n°20 1- ÉTUDE DE CAS M. R. interloqué, vous demande ce qu’il peut envisager pour se défendre, face à cette rupture des relations particulièrement brutale. I/ Le contrat de prestations de services. Un contrat de prestations de services est un contrat commercial qui sécurise les 2 parties : Le client et le prestataire de services. Le contrat sert à définir exactement la nature de l’intervention du prestataire et le prix demandé

 fiche de lecture d’un document Nature du document : Article Titre: Le contrat de travail en France Source :http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_de_travail_en_France Date de parution : Synthèse Vocabulaire Définition contrat Un contrat est un accord de volonté en vue de créer une ou des obligations juridiques. C'est un engagement volontaire, formel ou informel, seul ou entre plusieurs parties et reconnu par le droit. hebdomadaire

le secteur privé que dans le secteur public. En effet, un mois de travail supplémentaire se traduit par une augmentation du salaire mensuel net de 0,8% dans le secteur privé contre 0,5% dans le secteur public.  Les ingénieurs sont nettement mieux rémunérés que les maîtrisards aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public. A leur tour, les maîtrisards sont mieux rémunérés que les techniciens supérieurs.  Le Contrat à Durée Indéterminée est un garant d’une meilleure rémunération aussi

Question 1 : Dans quels cas une entreprise peut-elle recourir à un contrat à durée déterminée ? Les entreprises ont recours au contrat à durée déterminée car il peut s’agir de faire face aux variations d’activité, ou tout simplement aussi de remplacer des salariés absents, car les entreprises évitent de s’engager dans l’avenir et d’éviter d’avoir à licencier. Voici les différents cas dont on peut recourir au contrat à durée déterminée dans l’article L.1242-2. 1 cas : 1a : Le remplacement