évolution Historique Du Recrutement

en |– Place de la mercatique dans l’histoire du | |1.1 Définition, origine et |fonction de ses propres fins, les conditions de l’échange avec |commerce. | |évolution de la mercatique |des personnes ou avec d’autres organisations. |– Évolution de la mercatique. | | |La mercatique est étroitement liée à l’histoire économique |– Dimension internationale de la mercatique.| |

Réceptionniste, night auditor, back-office manager · Relations fonctionnelles  : Voir place dans l’organigramme. Historique du poste · Date de création  : à l’ouverture de l’hôtel · Précédent occupant

culture ». Elle est d’intérêt public. Ce principe affirmé avec force dans la loi de 1977 sur l’architecture trouve son expression dans l’exercice d’une profession qui ne cesse de se diversifier et de renouveler ses approches et ses exigences. Cette évolution conforte le rôle essentiel qu’ont à exercer les architectes dans la société tant en ce qui concerne le logement, la rénovation, l’aménagement des villes et des métropoles, le développement durable, l’équilibre des territoires et l’harmonie des paysages

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Introduction :    1) La GRH : Def et historique  Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une

Sommaire Introduction 1ère Partie : La Diversité I .Historique et Charte de la diversité a .Historique b .Charte de la diversité : pourquoi faire ? II .La diversité : entre obligations légales et engagements a .les obligations légales b .les engagements des entreprises III .La diversité : d’importants efforts à réaliser a .Le label égalité et la diversité en France b .La diversité chez Dexia 2ème partie : Les inégalités hommes/femmes I .Les origines et les freins à la

Lucile Mimoun ESC 3 Année 2006-2007 RAPPORT DE STAGE Agence ADECCO Amiens Transport Thème du stage : Assistante d’agence / de recrutement Suiveur entreprise : Lise Mizon Suiveur école : Béatrice Romey * meilleur travail, meilleure vie SOMMAIRE SOMMAIRE Remerciements ..................................................................................................................... p. 3 Introduction ...............................................................................

professionnel Maintenance véhicule automobile Session:2011-2012 ETS Nomblot Tonnerre Sommaire: 1-Présentation de l'élève -CV 2-Présentation de l'entreprise: -Statut de l'entreprise. -Organigramme. -Historique. 3-Conclusion -Remerciements. -Apports de la formation. -Projet professionnel. 1-Présentation de l'élève -CV Baccalauréat professionnel Maintenance véhicule automobile Lycée Louis Davier Formation:

une population très diverse qui regroupe des artisans, des commerçants, du personnel de maison, etc. L’immigration ouvrière Après la première guerre mondiale, l’immigration ouvrière débute véritablement. Les patrons de l’industrie organisent le recrutement d’une main-d’œuvre étrangère destinée à travailler dans les charbonnages et la métallurgie. En effet, le travail y est dur et fatiguant et les Belges commencent à s’en détourner. Les travailleurs viennent tout d’abord de France, puis des campagnes

financières. Car la mise en œuvre des politiques définies pour atteindre les objectifs visés dépend pour beaucoup de la qualité des hommes, et de leur savoir-faire. D’où l’importance de la gestion des ressources humaines dans les organisations. A/ Evolution Historique Elle est jalonnée par des nombreuses péripéties. Pour la clarté de la démarche, elle peut être scindée en deux (2) grandes périodes : celle d’avant la deuxième guerre mondiale et celle intervenue après cette deuxième guerre mondiale. 1)

contexte du réseau Historique (les dates de création ou modification du réseau) Présentation du réseau (le groupe, secteur d’activité, type, implantions en France et étranger, chiffres clés…) Stratégies et perspective de développement (qu’est ce qui est envisagé par le réseau pour les deux année à venir afin de se développer) B) Analyse de l’UC au niveau local Présentation (date d’ouverture, CA et évolution depuis 2 ans) Implantation