Accompagnement Social

➢ Le contrat

Le contrat est un moyen utilisé par les travailleurs sociaux dans l’accompagnement individualisé ou de groupe des publics dans l’action sociale. Il permet d’établir les changements à atteindre et les moyens utilisés pour atteindre un plan de travail, d’une durée, d’une chronologie d’action. Il permet aux différents partenaires de se mettre en relation à partir d’une base établie en commun : public, travail social, institution. On établie des contrats pour mieux mobiliser les partenaires ou le public pour évaluer le chemin parcouru. Le contrat oral, informatif ou écrit et signé.

Objectifs communs fixés dans tous les cas : répartition du travail (ex : pour la recherche d’un emploi, contrat avec le professionnel et de demandeur d’emploi). Important dans la mesure de la formulation des objectifs et des buts. Notion de communauté d’engagement (« ensemble »). Il ciblera les choses précises, de façon essentielle dans le but de mobiliser le public et le travail social, on sait où on va. Permet la mise en place de la méthode (qui fait quoi ?, comment on fait ?) :

1) Formaliser ce qu’on va faire ? 2) Formaliser comment on va faire ? 3) Répartition globale des taches : qui fait quoi ?. Pour que chacun n’empiète pas sur l’autre, sécurité pour la personne, cadre rassurant, responsabilité à chacun.

Formes de contrat : de 2 à 6 mois, renouvelable. Il faut à peut prêt 2 mois pour faire un accompagnement (c’est un minimum).

Quand il est écrit, le contrat sera signé par un engagement réciproque, mais malgré tout le contrat d’accompagnement en peut être rigide mais plutôt modulé par rapport à chaque rencontre.

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