En 2000 le gouvernement Jospin à mis en application deux lois concernant les 35 heures votées en 1998 et 1999 appelées "Aubry 2", on observe cependant que pour beaucoup de personnes cette réforme n'a pas montré de résultats concluant.
Dans quelle mesure est-il possible d'observer des effets négatifs ou positifs des 35 heures ?
Pour répondre à cette question nous allons dans un premier temps voir les avantages des 35 heures et un dans un second temps les inconvénients. I) Les avantages des 35 heures.
Avantages de cette réforme pour les employés et les employeurs. A) Avantages pour les employés
L'un des avantages pour les employés à été le salaire qui à augmenter, les salariés ont étés payés l'équivalent 39 heures de travaille alors qu'ils n'en faisait que 35 heures. Cela s'est alors répercuté sur la clientèle qui a dû payer plus chers et le pouvoir d'achat qui n'a au final pas changer.
Un autre des avantages de cette réforme fut la réduction du temps de travaille couramment appelée RTT qui sert au entreprises à octroyer un jour de repos en échange d'un travaille excédant les 35 heures effectuées par l'employer.
Après les avantages pour les employés nous allons maintenant voir ceux des employeurs. B) Avantages pour les employeurs.
L'un des avantages pour les employeurs fût l'allégement des cotisations sociales qui ont permis de réduire le coût salarial de 2.5% en moyenne.
Un autre des avantages fût que les entreprises pouvaient négocier les conditions et ont étés incités à le faire à le faire et si un accord était trouvé elles pouvaient bénéficiés d'une réduction des cotisation patronales jusqu'a 1.7 fois le SMIC.
Après avoir vu les avantages des employés et des employeurs nous allons maintenant voir les inconvénients.
II) Les inconvénients des 35 heures. A) Inconvénients pour les employés
Un inconvénient de cette réforme fût le durcissement des embauches qui sont devenus extrêmement sélectifs puisque plus un salarié coûte cher (Formation,