Chômage Des Seniors

plus», le désormais célèbre slogan phare de la campagne présidentielle de Nicolas Sarkozy, est plus que jamais d'actualité. En effet, le Président de la République et son gouvernement souhaite relancer la croissance économique et diminuer le taux de chômage en mettant en place des mesures, comme par exemple, le travail le dimanche ou la démocratisation des heures supplémentaires, en quelques sorte, une plus grande flexibilité du travail, qui devrait créer des emplois. La flexibilité du travail se caractérise

vieillissement de la population et l’augmentation des personnes dîtes du 4ième âge. – La fin de l’Etat providence avec la recherche de la maîtrise des dépenses sociales. – La crise de l’emploi et le développement de mesures de lutte contre le chômage et l’exclusion. Dans une première partie nous allons décrire l’évolution des politiques de la vieillesse. Puis nous identifierons les acteurs concernés par la mise en œuvre de cette politique. I Evolution des politiques de la vieillesse Depuis

PROTECT VITALISE EQUILIBRE BODY RAYONNE Goût CACAO Vitamine D Calcium Phosophore Goût GRENADE ZINC Sélénium Goût KIWI Guarana Vitamine C Goût CITRON Vitamine C Goût ANANAS Thé & café vert Goût FRUITS ROUGES polyphénols Enfants Séniors Hommes Pour tous Personnes soucieuses de leur corps Femmes Les boissons Nesfluid sont composées principalement d’ingrédients originaux et innovants : l’eau de coco et le lactosérum. L’eau de coco est très tendance notamment en Asie et aux

de problématique : – Quelles sont les conditions d’une sortie de crise permettant une reprise importante et rapide de l’emploi d’ici 2010-2011? – La montée du chômage sera-t-elle plus forte et plus durable dans l’UE qu’aux Etats-Unis? Antoine Gobelet - M I. Définitions et enjeux Antoine Gobelet - M Des définitions diverses • Chômage: sans emploi, disponible, recherche active – BIT: aucune activité dans la semaine précédente (INSEE) – DEFM : nouvelles catégories (ANPE) • • • Catégorie A: absence

marché du travail Le marché du travail doit être abordé en deux plans :  Sa dimension quantitative : combien d’emplois sont offerts au regard de la demande d’emploi ? Le marché du travail est-il en équilibre ? Y a-t-il pénurie de main-d’œuvre ou de chômage ?  Sa dimension qualitative : elle concerne la nature des emplois offerts. Quels sont les niveaux de qualification des emplois ? Emplois qualifiés avec capital humain élevé ou plutôt emplois précaires. Quelles sont les caractéristiques des contrats

l’activité repart (chômage partiel). Il peut s'agir aussi d'une flexibilité permise par les salariés lorsqu'ils possèdent les compétences qui leur permettent de changer de poste de travail. 2 Caractérisez le chômage structurel Le chômage structurel concernent différentes populations de chômeurs ceux qui ne disposent pas des qualifications demandées dans les secteurs d'activité qui embauchent»où qui ne sont pas mobiles. Le chômage structurel est aussi une forme de chômage qui résulte des

le plus fort de France (2.4 enfants par femmes en 2004), - la structure des nouveaux arrivants composée de jeunes ménages, - des départs d’actifs et de personnes de plus de 60 ans. 15% de sa population a plus de 60 ans, part la plus faible de séniors de la petite couronne parisienne. La population d'immigrés en Seine Saint-Denis Au sens de l'INSEE, ce sont les personnes nées à l'étranger sous une nationalité étrangère mais dont certaines ont pu acquérir la nationalité française. Tandis que

direction du personnel et des relations syndicales, pour être à l’écoute de ses salariés, prend en charge contrat de travail, gère absence, rémunération - 2ème : après 45 jusqu’à 74 : les 30 glorieuses, forte croissance, reconstruction. Donc 0 chômage. On va recruter facilement, main d’œuvre peu qualifié. On va faire venir la main d’œuvre étrangère et salariés qui vivaient en province. On a beaucoup d’entreprise qui ont des chaines. On va mettre l’accent sur cette fidélisation qui va se traduire

un Mémoire/Enquête de terrain. En effet dans le cadre de ce projet j’ai du choisir un secteur dans lequel je devais rencontrer 8 DRH ou Chargé de recrutement, ainsi que 8 employés. J’ai choisi le secteur bancaire et le problème de la gestion des seniors, et donc j’ai pu rencontrer beaucoup de monde et m’intéresser de plus en plus aux ressources humaines sur le terrain. Ce projet m’a encore plus motiver a continuer dans les ressources humaines car j’aimais le relationnel avec les gens , et puis le

Introduction Cette synthèse de trois documents portera sur l’emploi et notamment les aides existantes afin d’aider les personnes au chômage ou dans la précarité. Pour cela j’ai choisi de m’appuyer sur le débat de Serge Paugam et Bruno Pallier « Quels nouveaux défis pour la protection sociale ? », sur le texte de Denis Clerc « L’idée d’un revenu d’existence, une idée séduisante et dangereuse », ainsi que sur l’article « L’état social actif, un projet pour les travailleurs ». Cette synthèse sera