Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

GUIDE Pour un meilleur usage des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Mise à jour Mars 2008 Gérard Brégier Remerciements : Ce livre est l’un des fruits d’une réflexion commune pour une formation efficace des membres de CHSCT. Quelques centaines de représentants du personnel doivent donc être remerciés. Que Sophie ARMAND, Christine MARTINEZ, Vincent MARTY, Jean PUCCIA et Eric GARCIA trouvent ici une expression de mon amitié. SOMMAIRE DETAILLE Introduction

CHAPITRE 9 – LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA RÉMUNÉRATION I – Le temps de travail et le repos du salarié 1. La durée du travail : une évolution au cours du temps La réduction de la durée du travail s'est étalée dans le temps entre la révolution industrielle et nos jours. Elle s'est établie non seulement à l'issue des revendications des travailleurs mais aussi après certaines décisions politiques. A la durée du travail en temps de forte activité économique a succédé une réflexion en termes de partage

Les Acteurs de la Prévention en Hygiène et Sécurité La sécurité est l'affaire de tous. Chacun doit se préoccuper de sa propre sécurité  et de celle des autres (collègues, agents d'entreprises extérieures, étudiants, public,...). Ces acteurs sont : Chaque agent de la collectivité Mission : ▪ Respecter les consignes de sécurité et le règlement intérieur de notre collectivité. ▪ Participer aux formations sécurité. ▪ Utiliser les équipements de protection individuelle et collective

Prévention Santé Environnement Titre : Le mal de dos Sommaire 1) Présentation de l'entreprise 2) Identification d'un risque a) Situation de travail b) Identifier un risque 3) Démarche d'analyse a) Approche par le travail 4) Politique de prévention dans l'entreprise a) Acteurs de la prévention 5) Les différentes mesures ou actions de prévention. a) Les mesures proposée par l'entreprise

2011/2012 Master 2 MSG - Métiers de la GRH Les conditions de travail FLORENT Eva PARENTHOU Florence PRYEN Babeth VANDERBECQ Elodie Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Introduction ................................................................................................................................ 3 I. Les conditions de travail : entre donnée de fait et risque pour les

2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective et les institutions représentatives des RH CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion

I. L’Hygiène et la sécurité au travail 1 Le respect des contraintes légales par l’employeur : * En matière d’hygiène et de sécurité : l’employeur doit respecter les règles d’hygiène, de securité et d’amélioration des condit° de L.e * En matière de durée du L et d’aménagement du tps de L : la reglementa° légale du tps de L doit ê respectée * En matière d’org du L : le chef d’entreprise se doit d’org l’execit° du L en tenant de la sécurité et la santé des travailleurs. * En matière

et souffrance au travail Thierry Meillat, Avocat à la Cour Le 26 mars 2009 © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 1 Introduction Ø De la notion individuelle de harcèlement moral à la notion collective et psychosociale de souffrance au travail © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 2 Plan de la présentation I. Le harcèlement moral A – La notion de harcèlement moral B – Le régime juridique du harcèlement moral II. La souffrance au travail A – La notion

Droit du travail Chapitre I: Organisation judiciaire Chapitre II: Les sources du Droit du travail * Pyramide des normes * Principe de faveur Chapitre III: Le recrutement et les obligations à l’embauche de l’employeur * Entretien de recrutement (questions interdites, discrimination à l’embauche …) * Obligations à l’embauche (registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD

- Les personnels, Métiers, Fonctions dans l'entreprise, PAGE 3 - Organigramme, PAGE 4 - Consignes en matières de prévention, d'hygiène et de sécurité, PAGE 5 3- La présentation des activités réalisées au cours du stage. PAGE 6-8 - Emploi du Temps, PAGE 6 - Résumé des 3 semaines du Stage