Consultant

Viseo  Maroc Consultant  SAP nabil.benhmida@gmail.com 2006 2008 El  Attabi AGHAZZAF Nabila Hamid GINF GINF 2003 2005 Araknos  Maroc Ippon  Technologies  Maroc Business  Development  Manager Chef  de  projet  technique nabilatt@hotmail.com ensahamid@gmail.com ALLAM CHAMI  KHAZRAJI CHATT Aouatif Omar Naoufal GINF GINF GINF 2005 2005 2005 Devoteam  MIT Pfizer EDS-­‐CDG Consultant  Senior  

RAPPORT SUR LE PROGRAMME DE RECRUTEMENT MANDAT Vous nous avez demandez, Madame Levire, de vous recommander un programme de sélection pour vous doter d’un consultant stagiaire en gestion des ressources humaines. Le choix d’un consultant stagiaire doit se porter sur un candidat qui réponde (exigences poste voir recrutement) aux critères de succès que vous avez définis vous et la directrice ou le directeur de service de gestion de ressources humaines. Nous vous recommandons ensuite de choisir, les

bonne marche des entreprises et au développement économique du Bénin, on a choisi de porter notre réflexion sur le thème «La mission d’assistance comptable et fiscale aux entreprises pas les cabinets d’expertises comptables : cas du cabinet SAGEC CONSULTANTS ». Cette réflexion se fera en trois chapitres : Dans le premier chapitre, on présentera le cabinet et le cadre théorique de l’étude. Dans le second chapitre, on parlera de la mission d’assistance comptable Et enfin

recette) Web : tu sais qu’il y a différent environnement => prod et dev. Back office ( CMS) et Front office (ce que tu voies en ligne) Le consultant fait le lien entre la MOE et MOA donc la technique et le métier. C’est ce côté relationnel qui te plait particulièrement. T’as travaillé dans une SSII don tu as eu l’occasion de travailler avec des consultants. Ca t’as donné envie de travailler en relation avec ces deux corps de métier opposé, tu as dejà travailler avec des developpeurs. Tu as envie

Elle éprouve de l'amour et elle en fait éprouver. Elle peut représenter la consultante Cette carte symbolise une femme sincère sur laquelle on peut compter. Cette femme est pleine de volonté et de dynamisme. Elle peut représenter la consultant carte qui peut-être positive ou négative mais aussi une personne intrigante, en rivalité. Il peut s’agir également d’une relation cachée . Elle peut représenter la consultante si celle-ci est divorcée ou une ex-conjointe, une étrangère, une collègue

d’expertise, des interventions de formation professionnelle, et plus généralement des prestations intellectuelles. Peuvent être concernés par cette nouvelle forme d’emploi : - Les cadres souhaitant développer une activité de consultant ou de formateur dans leurs domaines de compétence, - Les futurs créateurs d’entreprise de prestation de services intellectuels souhaitant tester et roder leur projet avant de créer leur propre entreprise, - Les retraités

professionnelle en entreprise n Conseiller / Conseillère en recrutement n Responsable formation recrutement de l'entreprise n Consultant / Consultante en gestion des carrières & Responsable gestion des emplois et des compétences n Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines & Responsable mobilité professionnelle n Consultant / Consultante en recrutement & Responsable recrutement n Directeur / Directrice de la formation en entreprise Pôle emploi - Direction Générale

urces Humaines conseilLorsque vous faites appel à un Consultant en Ressources Humaines, comme c’est possible chez Elan Conseils Entreprise, cabinet de conseils en Ressources Humaines sur Bordeaux, vous faites en fait appel à un expert dans une matière, doublé d’un facilitateur de progrès, d’évolution, de changement pour votre entreprise et la façon dont vous gérez vos Ressources Humaines. Le conseil en Ressources Humaines, comment ça fonctionne ? Le conseil en Ressource Humaine est constitué

lui verser des honoraires. Entre le consultant et la société de portage il y a un contrat de travail, il recevra un salaire de la part de cette dite société. La personne « portée » est très qualifiée, elle est autonome dans sa prospection commerciale, elle trouve ou bien apporte ses clients, et dans sa prestation en entreprise, il n’y a pas de liens entre l’intervenant et l’entreprise cliente, elle doit accomplir des missions prédéfinies. Une fois que le consultant est dans l’entreprise, il est rémunéré

par exemple. Cette charge doit donc se traduire par une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. La Direction doit assurer le meilleur équilibre entre coût de la rémunération d’une part et performance réalisée d’autre part. Selma Sekkat Consultante Plusieurs types de rémunération Chère lectrice, Cher lecteur, Souvent confondue avec le salaire et le bonus, la rémunération ne se limite pourtant pas à ces seules prestations. Il existe, en effet, plusieurs types de rémunération.