Dossier Egalité Différences Discriminations

Dossier Géographie et Instruction Civique et Morale Sommaire Introduction I. Les enjeux scientifiques du sujet 1. Les paysages de ville ou de quartier 2. Les paysages de village 3. Valeurs et symboles de la République II. La Séance dans la séquence 7 III. Objectifs et déroulement de la séance 3 8 1. Objectifs de la séance 3 8 2. Déroulement de la séance 3 8 IV. Les liens avec les autres disciplines 12 Bibliographie 13 Annexes 14 Introduction

DANS LA SOCIETE OU COMMENT L’ANCIEN REGIME PERDURE DANS NOS MENTALITES 1 CONSTATS Il subsiste, dans nos sociétés démocratiques, nombres de discriminations au détriment des femmes, tant au niveau politique (les obstacles sont encore considérables à une représentation équilibrée1), économique (orientation professionnelle2, discriminations salariales3, plafond de verre, travail domestique non rémunéré, temps partiel, pauvreté, etc.4) social (répartition inégale des tâches domestiques, responsabilité

LE MARKETING A-T-IL UN SEXE ? 1- Le gender marketing, qu’est ce que c’est ? Le Gender Marketing est né de la nécessité de faire évoluer le marketing afin de mieux prendre en compte les différences entre hommes et femmes. Par exemple les 5 sens sont plus développés chez la femme, elle a aussi tendance à utiliser les deux hémisphères de son cerveau en même temps ce qui lui donne une vision plus globale des choses. Tandis que l’homme lui se focalisent sur le message, par ailleurs sa production

l’immédiat après-guerre : en janvier 1919, la démobilisation de la main d’œuvre féminine est officielle. La différence des sexes est accentuée : la maternité est survalorisée et la femme réduite à l’image de mère. 2- Les démocraties libérales entre les deux guerres (pour compléter cette période, très riche, on pourra aussi se reporter à la fiche de Rébecca sur la Belle Époque) - la différence entre l’image et le discours : se développe une image de la femme moderne, qui entre dans de nouvelles activités

D’une gêne plus plus ancrée ? Ou alors sont-ils représentatifs d'un cloisonnement hermétique entre deux univers bien distincts? D’une manière sous-jacente, ils tendent à conduire vers un sujet qui n'est pas exempt de polémiques : la gestion des différences culturelles, qui est inscrite au cœur de l’héritage historique de la France, « nation coloniale jusqu’aux années soixante et terre d’immigration» (Felouzis, 2003). En conséquence, notre réflexion s'orientera autour de cette problématique ethno-culturelle

nécessite une mise en relation des deux termes, on peut s’appuyer sur l’un (l’intégration) pour mieux circonscrire l’autre. L’immigration, la laïcité, les cultures régionales, le communautarisme ou le multiculturalisme sont autant de notions où la différence entre plusieurs cultures, qu’elles soient locales ou nationales, met en jeu la question de l’intégration, et donc le sujet proposé. • La question abordée est d’une réelle actualité, car l’évolution récente de nos sociétés, le développement de tendances

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. Questions prohibées à l’embauche B. Ce que doit faire une victime de discrimination C.  Nouvelle contraintes de l’employeur D. Des embauches subjectives irrémédiables E. Enquête de terrain sur la discrimination

Contexte De nos jours, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail revient de plus en plus avec insistance. Ainsi, de plus en plus de gouvernements mettent en place des mesures pour tendre à se rapprocher de cette égalité entre les sexes. Mais intéressons-nous à l’évolution du rôle de la femme au travail en France au travers de l’histoire. Nous pouvons commencer à établir qu’assez tôt les femmes ont été exclues de l’emploi. Ainsi, lors dès la renaissance, les universités

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

rendez-vous les iNTÉgRATiON, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en bretagne et Pays-de-la-Loire février 2007 iSbN 2-9521709-3-2 Centre de ressources politique de la ville bretagne Pays de la Loire PRÉFACE Dans le cadre de son programme d’action 2006, RésO Villes a mis en place un atelier portant sur « intégration, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en Bretagne et Pays-de-la-Loire ». Il s’est donné pour objectif de produire une