Expression des besoins et identification des objectifs de sécurité

– Définitions - Système GRH et organisations Définition La gestion des ressources humaines est l’ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation. La GRH considère l’individu comme une ressource et non comme un coût. Objectifs de la GRH ● Attirer : ● Conserver : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières

Séminaire sur la sécurité et la surete dans les entreprises Après une période de production intensive (les trente glorieuses 1945-1975), les entreprises passèrent du règne de la quantité à celui de la qualité. Une nouvelle évolution se produit aujourd'hui, avec une meilleure prise en compte des problèmes d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Le choc pétrolier des années 70 fut une époque charnière qui obligea les entreprises à passer du règne de la quantité à celui de la qualité. Avec les

Les besoins fondamentaux provoquent une tension qui génèrent un ensemble de forces (une (des) motivations d'achat) qui pousse les individus à agir, à acheter pour réduire cette (ces) tension (satisfaire des désirs ou fuir des craintes). Pour stimuler les hommes et les inciter à l'action, à acheter, il suffit de connaître leurs motivations qui découlent de leurs besoins fondamentaux qui sont : - besoins actifs ou latents Exemple : j'ai soif, je suis motivé pour trouver de l'eau. - besoins liés

Elle implique un comportement visant des objectifs de qualité : – dans la relation avec la hiérarchie ; – dans le travail d'équipe ; – dans le travail de conduite ; – dans les relations avec les clients ; – dans le respect des procédures et des consignes. Les conditions générales d'exercice L'activité du titulaire du CAP Conducteur routier « marchandises » s'exerce dans un environnement qui implique un respect scrupuleux des règles de circulation et de sécurité routière, de prévention des risques professionnels

Il peut en outre recevoir de celui-ci des décisions Conception et Réalisation d’une Application de Gestion de Sécurité d’Information pour la Poste Tunisienne N2TR Page 11 destinées à son propre pilotage. Enfin il peut émettre vers le système opérant des informations-interaction, c'est à dire qu'il peut réagir sur le système opérant. 2. Sécurité de système d’information La sécurité des systèmes d'information se cantonne généralement à garantir les droits d'accès aux données et ressources

la personnalité. Une personne ne peut être motivée seule ; la motivation dépend systématiquement de l'objet vers lequel elle tend. Ainsi, elle concerne le désir de chaque personne de se réaliser et de satisfaire ses besoins. La motivation se trouve donc au croisement entre les besoins et attentes de chacun et les propositions faites par l'organisation pour les satisfaire. C'est un processus dynamique. En revanche l'implication est sous tendue par des traits de caractères relativement stables. Elle

travailleurs et augmenter leur rendement au travail. 1 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Définition Discipline scientifique qui étudie l ’impact des individus, des groupes et de l ’organisation sur le comportement des individus dans l ’organisation. Objectifs 1) Productivité, adaptation et développement 2) Satisfaction et développement de ses membres 2 Introduction • Le comportement organisationnel est une discipline relativement jeune qui a connu un essor considérable au cours des dernières décennies

eChapitre I : L’entretien de vente A : Accueil D : Découverte I : Identification D : Démonstration A : Argumentation C : Conclusion I. Avant l’entretien • Le bureau doit être rangé ; • L’espace doit être neutre (exemple : pas de trace de sa religion) ; • Mettre une plante : cela crée un espace de « confort ». Le client s’identifie a être chez lui ; • Un bon éclairage ; • Etre ponctuel : 10 min maxi, sinon ça agace le client ; • Il faut préparer l’entretien :

Sécurité des systèmes d'information La sécurité des systèmes d’information (SSI) est l’ensemble des moyens techniques, organisationnels, juridiques et humains nécessaire et mis en place pour conserver, rétablir, et garantir la sécurité du système d'information. Assurer la sécurité du système d'information est une activité du management du système d'information. Sommaire [masquer] 1 Enjeux de la sécurité des systèmes d'information 2 Démarche générale 3 L'évaluation des risques 3.1 Méthodes

2011 Présentation générale Titres de l'unité de formation Unités Modules Intitulés Horaires ECTS Epreuves Nature de l'évaluation Culture générale et expression UF1 UF1 M1 Synthèse niveau 1 24 1 U1 Ponctuel UF1 M2 Expression personnelle niveau 1 24 1 UF1 M3 Expression personnelle niveau 2 24 2 UF1 M4 Synthèse niveau 2 14 1 UF1 M5 Expression personnelle niveau 3 22 3 UF1 M6 Synthèse niveau 3 36 4 Langue vivante étrangère UF21 UF21 M1 production écrite niveau 1 27 2 U 2-1 CCF UF21