Grève

Lille et Roubaix, au début de l’âge industriel. Le film commence à l’arrivée d’Etienne Lantier, machineur au chômage, il vient à la mine pour chercher du travail. L’industrie de la mine est en crise d’après les premiers plans (après 1864= droit de grève et avant 1870). Le régime politique de fin XIXe est une République constituée de républicains anticléricaux, libéraux, bonapartistes et de royalistes réactionnaires. L’enseignement laïc, la modération et la séparation de l’Etat avec l’Eglise sont

mobilisation. A. Actions collectives et mouvements sociaux, de quoi parle-t-on ? Action collective: Action commune menée par les membres d'un groupe social pour atteindre des objectifs matériels et moraux ( par exemple participation à une grève ou à l'activité d'une association. Ex: l'opération « escargot » menée par les chauffeurs.) Mouvement social: Action collective qui conteste tout ou partie de l'organisation sociale et culturelle, à partir d'objectifs déterminés. Selon A. Touraine

d’éveiller les conscience parmi les ouvriers. Des ouvriers qui se trouvent alors devant une impossibilité à trouver une solution réformistes à leurs revendication immédiate ( se nourrir, se loger , trouver un travail). Emile Pouget, ardent défenseur de la grève générale et de l’action direct comme instrument de lutte préalable à la révolution pense qu’il faut privilégier l’affrontement plutôt que la négociation . Il défendit ainsi avec acharnement la tendance révolutionnaire du syndicalisme contre le réformiste

des députés et Léon Blum devient président du conseil (chef du gouvernement). Cette victoire déclenche une grève sans suite pour faire comprendre à Léon Blum qu’il doit agir rapidement. La classe ouvrière occupe les usines dans une ambiance de fête face à l’élection de Léon Blum car ils attendent énormément de choses.   B) De grandes reformes sociales Le 7 juin 1936, pour mettre fin a la grève des négociations s’engage entre gouvernement, le patronat, CGT, et les syndicats. Par les accords Matignon

changements sociétaux. La qualification croissante de la main d’œuvre, la démocratisation de l’enseignement produisent des effets sur les modalités d’action. De nouveaux modes d’action se développent : sit-in, grève de la faim, boycott, utilisation des médias, opérations «escargot », grève du zèle, etc. B. Les changements culturels modifient aussi les revendications de ces mouvements La montée de l’individualisme et la progression des valeurs post-matérialistes ont aussi profondément changé

DROIT ET INSTITUTIONS 16 17 Les conflits collectifs Les conflits collectifs Les conflits collectifs peuvent prendre deux formes : la grève et le lock out. La grève est la cessation collective du travail par des salariés en vue d’obtenir la satisfaction d’une revendication ou le respect par l’employeur de ses obligations ; le lock out est l’interdiction faite par l’employeur aux sala riés d’accéder aux lieux de travail. Mais cette dernière pratique n’est pas un droit : elle est, au contraire

La grève n’est pas une spécificité hexagonale. En revanche, les « vagues de grèves » définies par deux chercheurs américains, E.Shorter et C.Tilly, comme le moment où «  le nombre de grèves et de grévistes pour une année dépasse de plus de 50% la moyenne des cinq années précédentes » seraient une exception française. Selon Stéphane Sirot, historien, ce qui est typiquement français réside dans la récurrence des grèves et leur ampleur. Ce phénomène est lié « au succès de l’idée de la grève générale

LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL Section 1 : La grève (dans le secteur privé) § 1.- Nature et modalités du droit de grève I.- L’exercice normal du droit de grève A.- La cessation totale de travail B.- La cessation collective et concertée du travail C.- L’existence de revendications professionnelles II.- Les effets de la grève A.- Grève et mouvement illicite B.- Les effets de l’exercice normal du droit de grève § 2.- Les réponses patronales à la grève A.- Sanctions en cas de faute lourde B.- La poursuite

documents 1 et 2 p.65, répondez aux questions suivantes : Les syndicats négocient avec l’Etat ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents. Le droit de grève est le mode d’action traditionnel. Cependant le nombre de jours de grève tend à diminuer. La grève s’accompagne généralement d’une manifestation destinée à faire connaître les motivations du conflit. Mais des manifestations existent également hors des périodes de grèves (défilé du 1er mai, au cours

libres", liés au SAP, se développent par branche d’activités, surtt dans métallurgie, imprimerie et les mines. Là encore, idéologie des syndicats est révolutionnaire mais pratique est réformiste : ils préfèrent négociat° avec patronat et ne recourent à grève qu’en dernier recours. D’autres syndicats non socialistes sont fondés, ex: syndicats chrétiens ou syndicats libéraux. Mais ils sont - puissants que syndicats socialistes. 2) L’opposition du pouvoir et la naissance de la social-démocratie. a- Pour