La Caisse Interne De Retraite De L

fois à la retraite constate un long retard de la liquidation des prestations. Mais malgré les efforts consentis en vue d’une avancée dans la modernisation de son fonctionnement, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est toujours confrontée aux problèmes de la reconstitution de la carrière professionnelle des assurés sociaux. C’est la raison pour laquelle notre étude s’est portée sur « ANALYSE DE LA STRUCTURE FINANCIERE DES ORGANISATIONS DU SECTEUR PUBLIC : CAS DE LA CAISSE NATIONALE

peut relever dans le secteur des assurances l’existence d’autre organismes a caractère sociale comme : Caisse Nationale de Sécurité Social : CNSS Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite : CIMR Caisse Mutuelle Interprofessionnelle Marocaine : CMIM Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale : CNOPS Régime collectif d’assurance et de Retraite : RCAR Caisse Marocaine de Retraite : CMR II- Les intermédiaires d’assurances : Ce sont  les agents généraux  et les courtiers d’assurance

-------------------------- 5. Produit de société générale-----------------------------------------------------------------------------8 CHAPITRE 2 : DESCRIPTION DES DIFFERENTS TRAVAUX EFFECTUENT ---------------------------------26 1. Service caisse--------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Service remise des chèques et LCN------------------------------------------------------------------ 3. Service back offices-------------------------

En vigueur au 01/10/2006 Fiche n° 14 LA RETRAITE DU REGIME GENERAL DE LA SECURITE SOCIALE Le ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité a publié un guide pour comprendre et préparer sa retraite : Votre retraite Celui-ci est accessible sur le site www.retraite.cnav.fr Il permet à chacun de mieux comprendre le fonctionnement de sa retraite : quand partir à la retraite, comment calculer sa durée d’assurance, comment calculer sa pension, quelles sont les démarches

règlement intérieur, ainsi qu'aux usages de l'entreprise. Le collaborateur s’engage à porter sans restriction la tenue vestimentaire préconisée par la direction. XI - PROPRIETE DES BIENS DE L'ENTREPRISE Il est rappelé que tout document interne à l'entreprise, notamment les mémentos, bibles et autres manuels, sont la propriété exclusive de l'entreprise. Le collaborateur s'engage formellement à ne pas les diffuser hors de l'entreprise, à ne pas les dupliquer par quel que moyen que ce soit

organigramme : L’organigramme du cabinet se présente comme suite : 3) activité du cabinet : a) Au sein du service secrétariat et Juridique : **Secrétariat : l’accueil téléphonique et transmission des appels externe et interne. Accueillir les Clients. Classer les Archives. Correspondances vis-à-vis des Administrations privées et publiques. **Juridique : Ce service est lie à la vie de la société, aux éléments qui lui permettent de naître et de développer qu’elle

retour à domicile ou son intégration en institution. Actuellement seule une assistante sociale intervient sur tout l’établissement. L’origine d’intervention sociale peut émaner d’une demande d’un établissement ou d’un partenaire extérieur ou en interne : équipe soignante, médecin, patient ou famille. Les modes d’interpellation du service social sont différents suivant les services. Pour ajuster la prise en charge des patients en difficultés, l’assistante sociale réalise une évaluation globale

d'employeurs dûment mandatés par ceux qu'ils représentent. B- Les droits sociaux: Les travailleurs salariés de tout organisme employeur jouissent des droits sociaux suivants: - Sécurité sociale et retraite: L'employeur d'un organisme employeur, est tenu de déclarer ses employés à la caisse nationale d'assurance sociale (CNAS) dans un délai de huit jours de la date d'embauche. L'employeur est tenu aussi de cotiser 35% du salaire de poste manuel à la CNAS. Neuf pour cent (9%) du salaire

financière du système de retraite et sur l’évolution macroéconomique Décembre 2012 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………………………..………4 I. Diagnostic de la situation des caisses de retraite marocaines……………………..……….……5 I.1 Multiplicité des régimes et diversité des règles…………………………………..….....…………5 I.2 Evolution contrastée des bénéficiaires et des cotisants…………….................………....……8 I.3 Dégradation de la situation financière des caisses de retraite………………….………….10 II. Evolution

groupe uni et décentralisé. Il est composé de : ➢ la Caisse nationale de Crédit Agricole : organe central et banque centrale du groupe ; ➢ 52 Caisses régionales de Crédit Agricole : banques pleinement responsables de leur gestion dans le cadre du groupe et offrant une gamme complète de produits et services financiers à leurs clients ; ➢ la Fédération nationale du Crédit Agricole : instance de réflexion et d'expression des Caisses régionales et du groupe ; ➢ des filiales (assurances