Lettre De Motivation Pour Employé De Banque Suisse

Banque Populaire maroco-guinéenne RAPPORT DE STAGE Présenté par : Houssou Roméo Modeste NIVEAU : 2ème Année Sous la Direction de : Mr. Barry Mody Oury Dr.Benjemaâ El.Ouazzani BPMG Bellevue ISCAEG Stage effectué du 07 Juillet au 06 Août 2010 Année Universitaire : 2009-2010 SOMMAIRE Remerciement 3 Introduction 4 CHAPITRE I : La Banque Populaire Maroco-Guinéenne, Opérations et Produits Offerts A-Présentation générale

INTERNET MENACES ET PROTECTIONS LES AUTEURS Des auteurs potentiels variés  Les employés mécontents ou insatisfaits, vulnérables.  Les utilisateurs irresponsables ou indélicats  Les concurrents (espionnage industriel)  Les stagiaires, les personnes extérieures séjournant dans l’entreprise  Les clients, les partenaires (démos)  Les fournisseurs  Les hackers (au sens propre ) et autres mordus de l’informatique  Les pirates et clubs de pirates  Certains étudiants, lycéens  Toute

PRINCIPALE DU SERVICE | Diriger l’agence bancaire de l’avenue des Vosges, STRASBOURG | COMPOSITION DU SERVICE | 5 employés | POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME | La directrice d’agence est placée sous la direction du centre financier. | MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE | RAISON D’ETRE | Le directeur d’agence bancaire assume de lourdes responsabilités. Motivant ses employés et soignant ses clients, il cherche à limiter les risques financiers tout en accroissant le chiffre d’affaires. |

profession, âge, revenus pour les particuliers Informations sur les transactions antérieures et/ou potentielles Ex : transactions antérieures, potentiel d’affaires… Informations qualitatives sur le client (comportement d’achat, motivations…) Sources venant de fichiers achetés ou loués (Sirène, INSEE , Chambre de Commerce pour les entreprises…France Télécom pour les particuliers) ou des informations collectées par l’entreprise (par les vendeurs, lors des salons…). Ces informations

jusqu’à un statut à part entière dans les organisations aujourd’hui. Les expériences d’Elton Mayo dans les usines de la Western Electric sur l’influence des conditions du travail sur la productivité, ont interrogé la place et importance de la motivation au travail en donnant naissance à l’école des relations humaines. Ces études ont eu une influence profonde sur l’évolution de la fonction des ressources humaines. Les années 1940-1950, la syndicalisation massive des salariés et les relations

avez l’intention de travailler ou d’étudier ? Oh, mon stylo est vide. Excusez-moi, je vais en prendre un autre. Erica : Je vais suivre des cours à l’université à Lyon. Sylvie : Avez-vous déjà fait une demande d’inscription ? Erica : Oui, et voici la lettre que j’ai reçue et qui confirme que j’ai été acceptée. Sylvie : Dans ce cas, il vous faut un visa étudiant. Pour remplir le formulaire, il nous faut les informations suivantes : Tout d’abord, quel est votre nom de famille ? Erica : C’est “Woodside”

- LYON 2 Culture d’entreprise et motivation des salariés Mémoire de fin d’études Sous la direction de Monsieur Bernard BAUDRY Mémoire soutenu le 6 septembre 2007 Claire HENRIET Membres du jury : Monsieur Bernard BAUDRY, Professeur, Université Lumière-Lyon 2 Monsieur Christian MERCIER, Professeur, Institut d’Etudes Politiques de Lyon Table des matières Remerciements . . Introduction . . Partie I La culture d’entreprise : outil de motivation des individus . . I. L’identification

jusqu’à un statut à part entière dans les organisations aujourd’hui. Les expériences d’Elton Mayo dans les usines de la Western Electric sur l’influence des conditions du travail sur la productivité, ont interrogé la place et importance de la motivation au travail en donnant naissance à l’école des relations humaines. Ces études ont eu une influence profonde sur l’évolution de la fonction des ressources humaines. Les années 1940-1950, la syndicalisation massive des salariés et les relations

...........................................3 Introduction.................................................................................................................4 Partie I : Le secteur bancaire marocain et la présentation du groupe banque populaire.......................................................................................................................5 I- Le secteur bancaire au Maroc.................................................................................

Dans la deuxième moitié du XIX siècle, les employeurs prirent conscience des problèmes engendrés par l'industrialisation et offrirent une aide aux employés pour régler le problème personnel c'est ainsi qu'est né le poste de «secrétaire au bien être» ou secrétaire social dans les usines. Ces secrétaires sociaux devraient s'occuper du bien être des employés dans le dessin de décourager la formation du syndicat. Ils apparaissent alors comme les premiers services spéciaux en Ressource Humaine. 2) Apparition