Questionnaire De Hofstede

July-August 1986, p. 9. 3 A ce propos, on peut considérer que le débat sur la formalisation de l’éthique en entreprise est le domaine d'application par excellence de l'hypothèse de la relativité culturelle des pratiques organisationnelles (Hofstede, 1987, p. 10). Il paraît alors pertinent de chercher à distinguer des spécificités culturelles dans la mise en place de programmes de réflexion éthique. En outre, plusieurs études semblent mettre en évidence l’existence d’un lien très étroit entre

logarithmique 2. Il est également possible d’opérer plus directement à partir d’une enquête auprès des consommateurs concernant l’importance qu’ils accordent à ces variables et les différences qu’ils voient entre les magasins concurrents 3 : ce questionnaire est appelé dual 4 ou à doubles réponses 5. Par ailleurs, les valeurs des variables sont généralement des données dites objectives comme des temps d’accès domicile-magasin, des surfaces de vente, des nombres de caisses ou de places de parking, ou

relativement stables dans le temps, seront mis en évidence, en privilégiant les données relatives à l’année 2002, pour laquelle sont à la fois disponibles des résultats détaillés de fin d’année et ceux d’une première vague d’interrogations par questionnaire d’un échantillon représentatif de créateurs (Panel SINE 2002). Des développements spécifiques seront consacrés au thème de la pérennité et de la croissance des entreprises nouvellement créées, préoccupation majeure des analystes du domaine (3

pilotage de la qualité Amélioration de la qualité des interventions Réduction des délais d’intervention Sous­objectifs  (variables d’action) Mise à disposition  des outils nécessaires à l’intervention Conception d’un questionnaire de satisfaction des clients à l’égard de l’intervention. Questionnaire remis au client en fin de prestation. Analyse des réponses des clients par une cellule spécialisée. Résultats envoyés au chef d’équipe. Chaque technicien est informé de ses performances. Mesure des écarts performances/objectifs

constituent l’extrant principal du système de l’organisation publique ou privée. Toutefois, l’organisation émet constamment de l’information et des demandes vers l’environnement externe, comme des relations publiques et une image de marque, des questionnaires sondages et des recherches sur les besoins et la satisfaction des clients et des citoyens et des demandes de ressources. Les réseaux de communication Sont branchés en réseaux de communication les éléments porteurs d’information, notamment

constituent l’extrant principal du système de l’organisation publique ou privée. Toutefois, l’organisation émet constamment de l’information et des demandes vers l’environnement externe, comme des relations publiques et une image de marque, des questionnaires sondages et des recherches sur les besoins et la satisfaction des clients et des citoyens et des demandes de ressources. Les réseaux de communication Sont branchés en réseaux de communication les éléments porteurs d’infor­mation, notamment le

variables Conclusion partielle 123 125 129 131 133 136 Chapitre 7 : Chemin de la croissance structurelle : Enquêtes dans les villes de KINSHASA, MBUJIMAYI et LUBUMBASHI 139 Introduction 140 7.1 Méthodologie 140 7.2 Population atteinte et Questionnaire de l’enquête 142 7.3 Traitement et Réaménagement des variables 150 7.4 Frange théorique : Variables dichotomiques et variables multinomiales 153 7.5 Application du Modèle LOGIT dans l’analyse des données 156 Conclusion partielle 194 Chapitre 8

sociale entre les membres d’un groupe de travail. • Influencés par la théorie du petit groupe, les chercheurs examinent principalement les variables psychologiques et sociopsychologiques par les méthodes dites scientifiques (mode expérimental et questionnaire). • Les chercheurs mettent l’accent sur l’harmonie et négligent les différences d’intérêt entre les groupes. • Pour résoudre les problèmes de l’entreprise, il faut adapter les individus aux conditions matérielles de travail plutôt que de changer

clients, concurrence, …) ; - statistiques des ventes, des retours, des pannes ; - systèmes de gestion (gestion des stocks, comptes clients, …).  Sources indispensables, mais dispersées, à valeur prospective limitée.  Peuvent être organisées (questionnaires et statistiques systématiques).  Enquêtes et études de marché.  Basées sur un questionnement et un échantillonnage représentatif de la population observée (sondage).  L’échantillon est tiré au sort, construit par la méthode des quotas (même

Travail Xavier Bertrand a annoncé, mercredi 12 mars, le lancement d’une enquête nationale pour mesurer le stress au travail et identifier les secteurs touchés. L’enquête, dont la conception sera confiée à l’Insee, sera annuelle et basée sur des questionnaires « auto-administrés », croisant les conditions de travail du salarié et son état psychologique. Les premiers résultats seront connus en 2009. Elle donnera lieu, dans les branches les plus exposées au stress, à des « négociations obligatoires »