Questionnaire De L Audit Des Stock

continuellement les résultats qualité externes,   •Assurer le suivi de l'application et de l'efficacité des actions correctives et préventives   •Développer le plan d'amélioration qualité •Assurer la préparation et le bon déroulement des audits client   5. Les objectifs principaux 1. Mesurer la notoriété des produits Danone . 2. Mesurer la notoriété du yaourt YAWMY . 3.Mesurer la part de marché du yaourt YAWMY 4. Détermination des produits YAWMY les plus commercialisés

l’étranger : risques de sécurité, règlements différents, … . Définition des objectifs propres au système de contrôle interne Une fois l’établissement de ce questionnaire (regroupant une liste des questions traitées ci-avant) réalisé, la phase de recueil et d’investigation doit être mise en place. Ces réponses seront majoritairement basées sur des questionnaires simples à destination du personnel. Chacun participera et donnera son avis (toutefois objectif) sur l’environnement de son travail, de son service

Historique 2 1.2 Secteurs d’activités du groupe 2 1.3 Organisation de l’entreprise 2 2. Mes Missions 3 2.1 Accueil 3 2.2 Administratif 3 2.3 Social 5 Deuxième partie : Le projet tutoré 6 1. Diagnostic 6 1.1 Observations 6 1.2 Résultats du questionnaire 7 2. Problématique 7 3. Plan d’actions 8 3.1 Recherche documentaire 8 3.2 Recensement de la cohérence entre les exigences labellisées et l’existant 8 3.3 Mise en œuvre 8 4. Bilan 10 4.1 Bilan du projet 10 4.2 Bilan personnel 10 Introduction

Selon les conclusions du séminaire sur la formation des formateurs au Droit Comptable OHADA (2002) (Organisation pour l’Harmonisation du Droit en Afrique), de nombreuses missions d’audit se sont soldées par une impossibilité de certifier les comptes audités. Ce refus de certification, d’après les experts découle de graves insuffisances des procédures administratives et comptables mises en place par les entreprises. Or, selon le Droit Comptable de l’Acte Uniforme OHADA en son article 16, la mise en

Introduction Dans le cadre de nos cours de stratégie de distribution, nous avons réalisé un audit d’enseigne afin de mieux connaître le fonctionnement d’une enseigne en point de vente. Notre choix s’est porté sur Uniqlo, célèbre enseigne japonaise spécialisée dans la vente de prêt-à-porter. Son premier point de vente parisien a ouvert en 2009, dans le but de conquérir la capitale de la mode. Uniqlo doit réussir à s’introduire, sur le long terme, sur le marché français avec sa propre spécificité

par le personnel de l’intendance chargé d’inscrire quotidiennement les menus en leur précisant les composantes d’un menu équilibré. III Enquête alimentaire Je me suis intéressée à l’alimentation des adolescents et à leurs attentes. Sur les 500 questionnaires (annexe 4) qui leur ont été distribués, les réponses de 276 d’entre eux ont pu être traitées. 5 Les résultats montrent que 82% des élèves ont une activité sportive et 54% d’entre eux pratique plus de 2h de sport par semaine. C’est un point

le personnel de l’intendance chargé d’inscrire quotidiennement les menus en leur précisant les composantes d’un menu équilibré. III Enquête alimentaire Je me suis intéressée à l’alimentation des adolescents et à leurs attentes. Sur les 500 questionnaires (annexe 4) qui leur ont été distribués, les réponses de 276 d’entre eux ont pu être traitées. 6 Les résultats montrent que 82% des élèves ont une activité sportive et 54% d’entre eux pratique plus de 2h de sport par semaine. C’est un point

716 de l’ordonnance n° 75/59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce, qui doivent être mis à la disposition du commissaire aux comptes sont : le bilan et toutes les annexes réglementaires et normalisées ; l’état d’inventaire physique des stocks et des investissements ; le rapport sur la gestion de l’année précédente. C’est ainsi qu’il peut procéder à toutes les investigations nécessaires qu’il puisse juger utiles et de nature de lui permettre d’apprécier la régularité et la sincérité

opposition à la direction par le contrôle, qui doit être plus satisfaisante pour les individus car ils bénéficient d'une plus grande liberté et d'un élargissement de leurs tâches. La théorie du capital humain (celui-ci étant défini comme le stock de connaissances, de qualifications et d'aptitude des individus) a permis quant à elle de mettre en évidence les relations entre facteur humain et développement de l'entreprise et de considérer la formation non comme un coût mais comme une source de

objectif, par opposition à la direction par le contrôle, qui doit être plus satisfaisante pour les individus car ils bénéficient d'une plus grande liberté et d'un élargissement de leurs tâches. La théorie du capital humain (celui-ci étant défini comme le stock de connaissances, de qualifications et d'aptitude des individus) a permis quant à elle de mettre ENCG-Settat en évidence les relations entre facteur humain et 3 Gestion des Ressources Humaines développement de l'entreprise et de considérer