Theorie X Y Mc Gregor

l’appréhension des modalités d’organisation et de gestion de la production au cours du temps, nécessite que l’on situe cette activité au sein de l’ensemble plus vaste qu’est l’entreprise industrielle. Les outils que sont les théories de l’organisation et certaines théories économiques permettent de cadrer son évolution par rapport à celle de l’entreprise. Elles permettent aussi de comprendre, d’un point de vue conceptuel, comment s’opère le glissement d’une organisation standardisée vers un processus

s’imposent. Ils constituent d’ailleurs l’objet de la première partie de notre travail. A ce niveau, et dans un premier temps, nous allons procéder à la définition des concepts clés à savoir : PME, survie et pérennité d’entreprise, puis, à l’analyse des théories de la firme, de l’entrepreneur et de l’environnement afin de ressortir les facteurs pouvant être à l’origine de la réussite des entreprises en général et des PME en particulier. C’est l’objet du premier chapitre de cette première partie. Ensuite

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comportements individuels et collectifs (citons, à titre d’exemple, l’ensemble du travail de Kurt Lewin sur la dynamique des groupes). Les autres proposeront des applications pratiques de certains modèles dans la gestion des organisations ( Mc Gregor, dans sa théorie X et Y, oppose deux styles de gestion, l’un Taylorien considéré comme inefficace dans la plupart des situations, l’autre « humaniste »censé produire un engagement personnel propice à l’efficacité du salaire). De toute manière, il est clair

cinq grands thèmes principaux. Cette étude couvre tous les aspects du SIRH, de la gestion administrative au développement RH opérationnel, des études et aspects financiers à la politique RH et enfin à la diffusion et communication. Un autre cabinet, MC²i Groupe, représente l’ensemble du spectre de la fonction RH en :  la gestion administrative  la gestion de la paie et des déclarations légales  la gestion des temps et des activités  le recrutement  la gestion des carrières  la gestion prévisionnelle

l’essentiel de ce qui a été abordé dans la deuxième partie, elle-même, divisée en trois chapitres, le premier concernant la conception classique, les deux autres chapitres concernant le mouvement des relations humaines et les conceptions modernes et les théories qui leur sont rattachées. Dans la troisième partie de notre cours, nous avons présenté les politiques de ressources humaines. Pour cela, un premier chapitre a été réservé à la gestion courante des entreprises nous y avons parlé du recrutement, de

Olivier Bachelard Professeur Groupe ESC Saint-Étienne olivier_bachelard@esc-saint-etienne.fr Tait R, Walker D, (2000), Marketing health and safety management expertise to small enterprises, Safety science, 36, 2, pp 95-110. Geoffard PY, (2005), Théorie économique et prévention des risques professionnels, actes du colloque DARES-ANACT du 2 décembre 2005, Paris. Pour mémoire la création du groupe thématique de recherche (GRT) de l’AGRH ne date que de fin 2003. 2 3 15 La santé Sécurité

LE MANAGER AU QUOTIDIEN Les dix rôles du cadre Henry Mintzberg Traduit de l’américain par Pierre ROMELAER 1 Henry MINTZ B ERG Mc Gill University LE MANAGER AU QUOTIDIEN Les dix rôles du cadre Traduit de l’américain par Pierre ROMELAER Huitième tirage 2000 2 Table des matières Avant propos 4 Préface 6 1 Introduction 10 2 Conceptions contemporaines sur le travail du cadre 18 3 Quelques caractéristiques du travail des cadres 47 4 Les rôles professionnels du cadre 81 5 La diversité

site de production. La nécessité d’avoir un personnel spécifique, capable de transmettre des directives et de contrôler l’exécution du travail se fit sentir. Au début du XXème siècle, en 11 1911 Frédéric W.Taylor jetait les premières bases de la théorie des organisations lorsqu’il défendit l’idée que la conduite de l’entreprise était une science à part entière. L’autorité pour lui, devait s’exercer à travers la science. Pour Frédéric W Taylor, le rôle de l’encadrement consistait à indiquer aux employés

redondant, ce qui lui assure une plus grande stabilité face aux mutations. NOTION DE GENE ET TRANSMISSION DE L'INFORMATION Le premier chercheur ayant utilisé de véritables techniques génétiques fut Gregor Mendel vers1856 et le résultat est remarquable (sinon remarqué àl'époque) puisqu'il proposa une "théorie particulaire del'hérédité" pleinement confirmée par ladémonstration récente selon laquelle l'informationgénétique est codée d'une façon discontinue,en gènes, dans la molécule d'ADN. Il n'est pas