Théorie Du Conflit

les neuvièmes journées d’histoire de la comptabilité et du management Jeudi 20 et Vendredi 21 mars 2003 CREFIGE - UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE AVEC LE SOUTIEN DE L’ASSOCIATION FRANCOPHONE DE COMPTABILITE LA GOUVERNANCE D'ENTREPRISE HÉRITIÈRE DE CONFLITS IDÉOLOGIQUES ET PHILOSOPHIQUES Stéphane TRÉBUCQ Maître de conférences à l'Université Montesquieu Bordeaux IV (CRECCI) 29 rue de la Cape, rés.Biarritz Apt F/28 33200 Bordeaux tél:05 56 02 64 61, fax: 05 56 37 00 25 email : trebucq@montesquieu.u-bordeaux

parties de désigner la loi applicable au nom de l’autonomie de la volonté. Seulement, ce principe subjectiviste a entrainé une réaction objectiviste fondée sur l’autorité des lois. Loin de remettre en cause l’autonomie de la volonté, cette nouvelle théorie a opéré un approfondissement de la notion, en l’appréhendant de manière plus subtile. La méthode actuelle de détermination de la loi opère une synthèse entre les ces deux tendances. Pendant plusieurs siècles, les contrats ont été considérés comme

Les théories de contenu : 1. Frederik Taylor : déb. XXe Père du management scientifique, il faut rationaliser la production, pour lui la rémunération est une source de motivation. 2. L’écoles des Relations humaines : (entre 2 guerres) A trop négliger les valeurs et les sentiments on ruine tous les efforts de la rationalisation du travail. Nécessité de prise en compte du bien moral des employés. Les bonnes conditions de travail ne suffisent pas à augmenter la productivité. Postulat des théories de

communautaire pour faire appel à la théorie du but et du contenu de l’acte, puisqu’il admet d’abord la compétence partielle de chacun des articles en conflit pour ensuite rappeler le sens de la théorie qui départage entre les deux (I). Dans un deuxième temps, nous verrons à travers cet arrêt un cas de mise en œuvre de la théorie et ses critères qui attribuent la compétence à la Communauté, ainsi que les conséquences qui en découlent (II). I) Réitération de la théorie du but et du contenu de l’acte

clairement exprimée. Le texte nouveau précise l'abrogation du texte antérieur. L'abrogation est tacite lorsqu'elle n'est pas expressément mentionnée dans le nouveau texte mais se déduit de l'incompatibilité entre le nouveau texte et l'ancien. -Les conflits de lois ou de réglements dans le temps Le problème nait lorsque une question juridique est soumise à un texte nouveau qui abroge le précédent. Ex: Loi du 18 Février 1938. Avant cette loi, les femmes mariées étaient soumises à l'autorité de

Introduction : Dualisme juridictionnel : deux ordres, un judiciaire et un administratif ; chacun est maitre de ses compétences. S'il y a un conflit entre les deux ordres le tribunal des conflits va ajuster le curseur des compétences en fonction des considérations qui tient sur le principe de la séparation des pouvoirs et la bonne administration de la justice. Deux systèmes : un qui prévoit une unité de juridiction un qui prévoit une dualité juridictionnelle. Condition voie de fait : Principe

législateur, dans l’exercice de son pouvoir, en modifie certains aspects. Il est alors légitime de s’interroger sur les conflits de loi dans le temps. Le code civil répond partiellement à nos interrogations ; il stipule en effet, dans l’article 2, que « la loi ne dispose que pour l’avenir ; elle n’a point d’effet rétroactif ». Ce texte est le seul visant à résoudre les conflits de loi dans le temps. Il parait évident qu’il ne peut pas répondre seul à toutes les éventualités. Quels ont donc été les

de Fleury-Mérogis Claude Sabbah a repris le flambeau. Il s'est inspiré des théories fumeuses de son mentor allemand pour créer ce qu'il appelle pompeusement la " biologie totale des êtres vivants " ou bio-psycho-généalogie. L'hypothèse de base reste " hamérienne " : toutes les " maladies " ont une origine psychologique Cette origine psychologique est un stress, qualifié de " conflit " dans le jargon des initiés. A un conflit précis correspond une maladie bien particulière. Par exemple, un stress lié

polaires de la firme en théorie économique 1. La firme comme « nœud de contrats » Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence 2. La firme comme structure hiérarchique Théorie des coûts de transaction 3. La firme comme « processeur de connaissances » Théorie évolutionniste Comparaison et évaluation de chaque vision de la firme 1. A chaque objet son approche… 2. Développements récents en théorie de la firme Théorie des contrats incomplets Vers une synthèse en théorie de la firme ? Au sein de

dans l'enseignement national, vous devez avec une certaine expériences des tensions au sein de votre organisation => et de l'impact que cela peut avoir sur votre travail d'équipe (cohésion).tensions sociales : Situation de conflit entre personnes (individus ou groupe). conflits = élément de détérioration du climat relationnel, une situation d'opposition plus ou moins forte et plus ou moins durable) hiérarchie: structure (simple) permettant la répartition claire des responsabilités, le maintien d'une