évolution Historique De L Audit Social

DE TANGER Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger Administration et Gestion des Entreprises Touristiques et Hôtelières CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT SOCIAL Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : OMAR ICHEM Encadré par : M. ABDERRAHIM ESSAFI Année Universitaire 2007-2008 I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social Dédicaces Je dédie ce travail à mon père MOHAMMED ICHEM qui est à l’origine de mon succès d’aujourd’hui. A ma chère mère ITTO BEN LAEZIZ qui, rien que de par

métier Retour haut de page Modifier Historique Le responsable QHSE a pour mission de réduire et de contrôler les risques industriels au sein d'une entreprise. Dans ce cadre, il est garant de l'environnement de travail des salariés et du site de production.   Autres intitulés Responsable QSE, HSE Responsable gestion des risques industriels Inspecteur HSE Chargé de prévention et de sécurité Missions principales Retour haut de page Modifier Historique Définition de la politique QHSE Définir

SOMMAIRE DEDICACES REMMERCIEMENTS AVANT PROPOS INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : cadre du stage CHAPITREI : présentation générale de l’entreprise Fiche de signalisation SECTIONI : ENVIRONNEMENT INTERNE I. HISTORIQUE, EVOLUTION ET ORGANISATION 1. HISTORIQUE 2. EVOLUTION 3. ORGANISATION II. LES PRODUITS OFFERTS PAR CAMTEL III. LES SERVICES QU’OFFRES CAMTEL Section II : environnement externe I. Le micro environnement II. Le macro environnement Chapitre II : déroulement du stage

de gestion et d’amélioration continue de leur efficacité opérationnelle, nos organisations doivent se mettre en phase avec les nouvelles exigences du management moderne. Au titre de ces exigences, il y aurait lieu de mettre en avant la fonction audit interne qui mérite d’être réhabilitée et reconnue pour aider à la promotion qualitative du management au sein des organisations nationales. L’audit interne a tendance à s’intégrer, en dépit d’un effet réduit de généralisation, comme nouvelle

entrées et sorties du personnel et gère les carrières. Il s’occupe de la rémunération, de la formation, de ce qui est relatif au personnel. Il doit jouer avec la contrainte de la rentabilité et le côté humain. L’équilibre entre performances sociales et performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte

des entreprises. La profession comptable elle-même aime à se poser en tant que défenseur de l’intérêt général (Moizer 1995). La justification de l’existence et de la survie des cabinets d’audit passent en effet par la reconnaissance de leur utilité sociale et de leur aptitude à remplir leur rôle de vérificateurs (Power 1995). Dans nos sociétés dominées par la rationalité et le formalisme, un critère important à cet égard est la manifestation de principes et de méthodes qui s’y réfèrent (Meyer & Rowan

gestion autonome et conforme aux normes internationales par la réhabilitation des nations de commercialité et de rentabilité. Cette nouvelle vision de la gestion de l’économie à crée un besoin d’information comptables, financières, économique et sociales pour tous les acteurs de la vie économiques (l’état, l’actionnaire, l’administrateur , le gestionnaires , le banquier, le salarié),compte tenu de l’importance accordé à l’information, le législateur algérien à généralisé le contrôle légale dans les

COMPTABLE Lycée des Métiers Louis Martin Bret Session 2011 SOMMAIRE                                                                                                       Introduction p3 Présentation de l'entreprise p4 Historique p5 Présentation du service p6 Etude p7, 8 Analyse p9 Conclusion p10   INTRODUCTION Actuellement en Terminale de Baccalauréat Professionnel Comptabilité au Lycée des Métiers Louis Martin Bret a

------------------------------------------------- Ordre des experts-comptables Aller à :Navigation,rechercher L'Ordre des experts-comptables est l'ordre professionnel regroupant les experts-comptables en France. Sommaire [masquer] * 1 Objectif * 2 Historique * 3 Métiers de l'expertise * 3.1 L'expert-comptable, partenaire-conseil de l'entreprise * 3.2 L'exercice en cabinet * 3.3 L'exercice en entreprise * 4 Missions * 4.1 Missions de conseil et d'accompagnement * 4.2 Missions

de documents  Comptes annuels et rapports  Documents juridiques  Etat du marché  Prévisions d’activité … Diagnostic préalable Diagnostic préalable  Eléments du « pré-diagnostic »  Evolution du marché et du produit  Potentiel de développement  Situation sociale et ressources humaines  Situation juridique et fiscale  Situation patrimoniale Acceptation de la mission : lettre de mission Acceptation de la mission : lettre de mission  Définition de la