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Definition des ressources humaines: cours 2014

305 mots 2 pages
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les domaines de la GRH: droit social ( contrat de travail). l'obligation concernant l'hygiène, sécurité et conditions de travail ( droit des salariés et de l'entreprise). informations, organisation, communication: un salarié doit connaitre son entreprise et les conditions a sa dispositions. droit du travail et loi de la sécurité sociale: arrêt de travail, maladie, accident de travail... formation continue: les GRH sont la pour former, proposer une formation. optimiser l'adéquation: besoins présents et futurs. définit, propose l'aménagement du temps de travail: les conditions de travail ont changés, les heures de travail aussi. ( il faut aussi gérer des expatriés---> seulement dans les grosses boites). optimiser le fonctionnement de l'entreprise: définir, proposer, appliquer la politique de recrutement. dialogue social: bonne entente, dialogue.. politique de rémunération: quelle est la grille des salaires? les deux rôles de la GRH: la GRH se décompose de deux façons: tache administrative, gestion du personnel: la paye, contrat de travail, c'est une activité verticale, (grille de salaire; édition de fiche de paye) développement des ressources humaines: la gestion de carrière les managers ont souvent le rôle de RH.

il y a plusieurs approches: approche d'activité fonctionnelle: hiérarchique. s'il n'y a pas de hiérarchie il y a souvent des leaders. il faut qu'on mobilise humains, structure de mobilisation: qui va travailler avec qui? au niveau de GRH ce qui est difficile c'est que les compétences d'aujourd'hui et de demain vont évoluer.
Le GRH doit prévenir l'usure des compétences: comment s'adapter? les compétences d'aujourd'hui et de demain évoluent, on met en place des formations pour apprendre. on cherche des compétences et des qualifications de l'individu.

les 4 missions principales de la DRH: le DRH est le partenaire de l'entreprise au quotidien = DRH ( business partner), il est la aussi pour gérer et accompagner le

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    La première question de ce travail consiste à expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée fulgurante de l’automatisation et des technologies, nous aurons toujours besoin d’employés sur qui on peut compter afin de nous amener des idées nouvelles et exécuter certaines tâches intellectuelles et manuelles qu’une machine ne pourra jamais accomplir. Si nous voulions en faire une description brève et simple, on pourrait décrire la GRH comme l’ensemble des activités d’une organisation et de ses acteurs qui permettent d’attirer, de choisir, de motiver et de conserver des employés de qualité.….

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