Introduction :

Le contrat de travail est une convention juridique par laquelle une personne s’engage à travailler pour le compte d’un autre, en étant sous sa subordination et en monnayant en échange une rémunération. Ce contrat sera régis par des conditions de consentement, de capacité et par l’existence d’un objet et d’une cause.
Dans notre société ce contrat à une place primordiale, car elle permet à l’individu d’obtenir un travail dans une entreprise et d’être protéger et régis par des lois. Cette place étant importante, l’entreprise devra minimiser les risques de « mauvaise surprise », et appréciera mettre à l’épreuve ses salariés avant de les embaucher définitivement.
Afin de les aider dans ces démarches, l’état français a créé des contrats de travail précaire, qui ont évolué pour permettre aux entreprises d’embaucher selon leurs demandes et leurs stratégies.
Nous pourrions nous demander alors quelle sont les contrats de travail temporaire les plus avantageux pour l’entreprise ?
Pour y répondre, nous nous appuierons sur un dossier documentaire puis nous verrons dans un premier temps les contrats liés à la recherche d’une flexibilité pour l’entreprise, puis dans un second temps, nous nous concentrerons sur les contrats facilitant l’insertion professionnelle.

I / La recherche d’une flexibilité
A. Les contrats précaires
Les contrats précaires cherche à pourvoir des emplois non-permanents, ils sont à durée déterminée, le but est de chercher une flexibilité et la diminution des coûts salariaux. Cependant le salarié est protégé par le code du travail en instaurant une certaine stabilité. Le contrat précaire peut être aussi le moyen de sélectionner les candidats.

Le CDD

Le CDD est un contrat signé entre le salarié et l’employeur et la durée est fixée d’avance.
L’employeur recrute directement le salarié dont il a besoin, ils sont destinés à pourvoir des emplois non permanents qui permettront à l’employeur une diminution des coûts salariaux