Gestion des ressources humaines

Pages: 2 (349 mots) Publié le: 6 mars 2011
Gestion de l’emploi et de compétence
Définition
C’est la conception, la mise en oeuvre et le suivi des actions visant à :
• réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et lesressources humaines de
l’organisation (en terme d’effectifs et de compétences) en fonction d’objectifs à
moyen terme bien identifiés,
• impliquer le salarié dans le cadre d’un projet d’évolutionprofessionnelle.
Objectifs
• Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois.
• Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et
économiques.
• Une meilleuresynthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiante et
développement des compétences des salariés.
• Une meilleure gestion de carrières.
• Une réduction des risques et des coûts liésaux déséquilibres.
• Des meilleures sélections et programmations des actions d’ajustement nécessaire.
LA 3EME MATINALE DES SERVICES A LA PERSONNE :
Gestion de l’emploi et des compétences dansl’entreprise
3ème Matinale des Services à la Personne – 1er octobre 2008 2/10
Les étapes
• Diagnostic de l’existant, des pré-requis ou fondamentaux.
• Identification des scénarios d’évolution desmétiers et des compétences.
• Etat des lieux quantitatif et qualitatif de la structure actuelle des métiers
(activités et charge) et des compétences (nature, nombre et niveaux) en
identifiant les pointsfaibles, les points forts et les facteurs de risque.
• Identification de la structure cible des métiers (activité et charge) et des
compétences (nature, nombre et niveau).
• Elaboration d’un plande professionnalisation avec des plans pour chaque
service, métier par métier à partir de l’analyse des écarts.
Quels intérêts ?
• Intérêt pour l’organisme : trouver des moyens de faire correspondreles
compétences de ses salariés à ses besoins futurs, compte tenu de l’évolution
escomptée et des changements prévus.
• Intérêt pour les salariés : recevoir une revalorisation de leurs...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines auchan
  • Fiches gestion des ressources humaines
  • La fonction de gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Fondamentaux De La Gestion Des Ressources Humaines
  • Cours de la gestion des ressources humaines

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !