La rémunération

930 mots 4 pages

Académie :La Réunion Établissement : Lycée Léon Lepervanche | BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE EPREUVE ECONOMIE DROIT | Nom : TIVERNE Prénom : Julie Classe : TProS | Étude n° : 4 Période de réalisation du : 15/03/2013 au : 18/03/2013 | Partie du programme concerné : Le contexte économique de l'activité professionnel : Le cadre juridique de l'organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse des entreprises L'organisation des échanges La régulation économique | Thème : Le déroulement de carriére | Axe de réflexion : La rémunération | Connaissance mise en œuvre : La politique de rémunération de l'entreprise Le cadre juridique de la rémunération | Titre de l'étude : La rémunération d'un salarié dans l'entreprise | Objectif de l'étude Consitituer un dossier comportant les differents objectifs de la rémunération dans l'entreprise | Sources utilisée : | Supports présentés : |

Recherche Internet

Site web : http://www.laregion.fr/3260-la-remuneration-des-stagiaires.htm#.UmWHXNL5JsE |

La rémunération : Le Conseil Régional a adopté lors de sa séance du 26 juin 2008 le règlement d'intervention de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle. Ce règlement est applicable aux stagiaires en formation dans le cadre de certaines programmations des dispositifs régionaux suivants : du Programme Régional Qualifiant (PRQ) ; du Programme Expérimental Recherche Innovation (ERI) ; de l’Ecole de l’Apprentissage (PPA) Ce règlement n’est pas applicable : Aux élèves inscrits dans les actions de formation du domaine sanitaire et social Aux stagiaires effectuant des parcours de formation inférieure à 200 heures Aux stagiaires ayant quitté la formation pendant la période probatoire des 10 premiers jours Aux demandeurs d’emplois qui avant le démarrage de la formation avaient des droits

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dossier sur la remuneration
1550 mots | 7 pages

Dossier d’Economie et Droit sur la rémunération La rémunération concerne toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Sujet d’étude d’éco droit la rémunération Plan du dossier présenté : 1. Définition de la rémunération 2. Les objectifs de la politique de rémunération 3. Quelles sont les principales règles juridiques encadrent la rémunération des salariés ?….

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Objet d'étude la rémunération
1439 mots | 6 pages

Prénom NOM OBJET D’ETUDE Programme de référence : Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière La Rémunération 2012-2013 SOMMAIRE Page 1 : Document 1 Page 2 : Document 1 Page 3 : Document 2 Page 4 : Introduction, Partie 1 Page 5 : Partie 2 Page 6 : Annexes Document 1 : ACTU - ÉCONOMIE – EMPLOI LE 20.03.2008 Individualiser les salaires pour reporter les risques d’entreprise sur le salaire des cadres….

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Convention de stage
507 mots | 3 pages

CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE Formulaire bipartite ARTICLE 1: Entre l’entreprise (raison sociale, adresse, téléphone): ............................................. d’une part, et M./Mme/ Melle (adresse, téléphone): ............................................. d’autre part, il a été convenu que: né(e) le: demeurant à: effectuerait un stage pratique d’une durée de.......semaines, du...................200 ..... au ................200. .….

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comment passer àla rémunération à la reconnaissance d'un individu au travail
1300 mots | 6 pages

Si les salariés estiment être mal payés, la rémunération peut devenir source de conflit. C’est donc un élément clé de la relation entre les salariés et l'organisation qui les emploie. Au cœur de la gestion des ressources humaines, la stratégie de rémunération est un levier majeur de management de la performance et exerce une influence capitale sur la productivité et le climat social des organisations.….

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la rémunération
696 mots | 3 pages

C’est une enseigne qui est spécialisée dans la vente de jeux et jouets de la naissance à 14 ans. J’ai été employée en tant que CDD ( Contrat à Durée Déterminée) mais aussi comme stagiaire lors de ma période de stage pour mon diplôme. La Grande Récré où j’ai travaillé est situé à Daumesnil dans le XIIème arrondissement de Paris.….

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la remunération
297 mots | 2 pages

ocument 3 : Rémunération globale et avantages chez Accor Pour répondre au mieux aux attentes de ses collaborateurs partout dans le monde, Accor a défini une politique de rémunération mondiale qui se décline selon les pratiques spécifiques à chaque pays. Conscient de la valeur de ses collaborateurs, Accor met tout en œuvre pour leur offrir une rémunération globale attractive, reconnaissant la compétence et la performance tout en respectant les principes d’équité et de non discrimination. Pour s’assurer de la compétitivité de leur rémunération, des enquêtes sont menées régulièrement sur les marchés locaux auprès de cabinets spécialisés. Dès le premier niveau de management, le package de rémunération des collaborateurs encadrant comprend une part variable incitative liée à leur performance.….

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la remunération
943 mots | 4 pages

SOMMAIRE Document n°1: Document n°2: Le recrutement chez AXA Document n°3: Le recrutement Interne & Externe Document n°4: Conclusion Document n°1 Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants : • la recherche de postulants • frais administratifs relatifs à l’embauche • la formation • la période pendant laquelle la nouvelle recrue n’est pas encore productive • le temps passé par les personnes en charge du recrutement et de la formation.….

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ECO DROIT RENUMERATION
668 mots | 3 pages

La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise. La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.….

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contrefaçon
660 mots | 3 pages

La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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Dossier e2 rapport de stage
1119 mots | 5 pages

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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la remuneration
607 mots | 3 pages

vais vous présenter je vais vous parler du travail de nuit, le travail de nuit et les difficultés et enfin parlez de la rémunération. Qu’est ce qu’un travailleur de nuit ?….

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la non-discrimination à l'embauche
294 mots | 2 pages

La rémunération La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : soit par les simples usages, soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...) soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Sources : http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9mun%C3%A9ration ----------------------------------….

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La rémunération - economie
903 mots | 4 pages

Partie 1 : Le Droit du travail Chapitre 6 : La rémunération Les composants du salaire Le salaire de base • C’est la rémunération principale du salarié/travail qui est versé par l’employeur en contre partie du travail fourni • Il doit respecter la règle du SMIC (salaire minimum légal) ou le salaire minimum conventionnel (qui est forcément supérieur au SMIC et est prévu par la convention collective) • Le salaire est déterminé lors de l’embauche • Loi de 1978 qui a instauré la mensualisation → Forfait mensuel quelque soit le nombre de jour travailler pendant le mois (qu’importe le nombre du jour du mois • Le salaire au temps → dépend du nombre d’heures travaillées par l’employé dans l’entreprise • Le salaire au rendement → déterminé par la quantité d’opérations réalisées par l’employé dans l’entreprise….

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La remuneration du personnel
776 mots | 4 pages

LES REMUNERATIONS DU PERSONNEL Chaque mois, l'entreprise doit verser les rémunérations à son personnel et payer les charges sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois).….

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