La rémunération

Pages: 4 (930 mots) Publié le: 22 octobre 2013
Académie :La Réunion Établissement : Lycée Léon Lepervanche | BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE EPREUVE ECONOMIE DROIT | Nom : TIVERNE Prénom : Julie Classe : TProS |
Étuden° : 4 Période de réalisation du : 15/03/2013 au : 18/03/2013 |
Partie du programme concerné : Le contexte économique de l'activité professionnel : Le cadre juridique de l'organisationsociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse des entreprises L'organisation des échanges La régulation économique | Thème : Le déroulement de carriére|
Axe de réflexion : La rémunération |
Connaissance mise en œuvre : La politique de rémunération de l'entreprise Le cadre juridique de la rémunération |
Titre de l'étude : Larémunération d'un salarié dans l'entreprise |
Objectif de l'étude Consitituer un dossier comportant les differents objectifs de la rémunération dans l'entreprise |
Sources utilisée : |Supports présentés : |

Recherche Internet

Site web : http://www.laregion.fr/3260-la-remuneration-des-stagiaires.htm#.UmWHXNL5JsE |

La rémunération : Le Conseil Régional aadopté lors de sa séance du 26 juin 2008 le règlement d'intervention de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle. Ce règlement est applicable aux stagiaires en formation dans le cadrede certaines programmations des dispositifs régionaux suivants : du Programme Régional Qualifiant (PRQ) ; du Programme Expérimental Recherche Innovation (ERI) ; de l’Ecole del’Apprentissage (PPA) Ce règlement n’est pas applicable : Aux élèves inscrits dans les actions de formation du domaine sanitaire et social Aux stagiaires effectuant des parcours de formation inférieure à 200heures Aux stagiaires ayant quitté la formation pendant la période probatoire des 10 premiers jours Aux demandeurs d’emplois qui avant le démarrage de la formation avaient des droits...
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