LA REMUNERATION

La rémunération est-elle le seul outil de motivation?

La rémunération consiste à rétribuer une entité en contrepartie du travail effectué, ou d’un service rendu.

La rémunération est une Matières en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli.

La motivation est une notion qui se distingue du dynamisme, de l’énergie ou du fait d’être actif. Souvent déterminante de la productivité chez les employés.

Dans un premier temps je vais vous parler des facteurs de motivations, et dans un second temps de la compétitivité d’une entreprise.

1. La rémunération comme outil de motivation

A. Qu’est ce que c’est ?
La rémunération est la contrepartie du travail fourni. Il s’agit donc d’un élément essentiel du contrat de travail. Elle se compose bien de deux partie, le salaire de base (caractère fixé à chaque paie) et les accessoires au salaire (compléments qui s’ajoute au salaire de base sous forme de prime ou en nature). Désormais, 60 % des entreprises ont mis en place un accord d'intéressement (accessoires au salaire) comme chez ‘Fed Finance’.

B. Quels outils de motivation

Toute entreprise se doit d’obtenir de ses salariés une productivité et une qualité de travail important c’est pourquoi la principale arme de la politique de motivation : les avantages financiers sous forme de primes (68 %) ou d'intéressement (50 %) ou de salaire (39,8 %). Mais ces outils ne sont pas efficaces dans tous les domaines, Par exemple, c’est un facteur de motivation sans nul doute plus pertinent pour un commercial que pour un chercheur. Leurs attentes à l’égard du travail ne sont a priori pas les mêmes.
Il y a aussi des avantages en nature comme le logement, la nourriture, le véhicule ou les outils de communications (téléphone mobile, micro- ordinateur, accès Internet etc.). Il se doit aussi d’avoir un matériel fonctionnel (mobilier de bureau, équipement informatique) pour le confort du salarié,