Psycho des organisations

3301 mots 14 pages
Psychosociologie des organisations I. Introduction au cours de psychosociologie 2.1 Définition
Il y a toujours des évènements pour le moins explicite ou implicite et nous engage à réagir délibérément à des évènements difficiles à comprendre et à expliquer. a. La psychologie
Viens du grec « psyché ou psuckhê » qui veut dire âme et « logos ».
Il signifie donc discours de l’âme qui caractérise l’être humaine.
Le terme « psychisme » permet de regrouper les principaux objets de la psychologie qui sont : * La cognition qui concerne la perception, l’intelligence, la mémoire, le langage… * L’affectivité qui concerne les besoins, les désirs, les motivations…
Elle étudie donc l’individu, sa vie affective, sociale ainsi que l’ensemble des processus qui permettent d’expliquer ces conduites. b. La sociologie
Née au 19ème siècle. C’est l’étude scientifique des faits sociaux humains, considérés comme appartenant à un ordre particulier et étudiées dans leur ensemble ou à un haut degré de généralité.
C’est la science qui analyse la société moderne globale, l’étude des institutions politiques, des phénomènes collectifs, des grands groupes. c. La psychosociologie
Elle a pour objet l’interaction et la relation des individus entre eux et des groupes entre eux.

2.2 développement des théories
La théorie cognitive : à un stimulus, il peut y avoir une pluralité de réponses. Perception, ensemble des processus intellectuels qui sont mobilisés à un moment donné pour s’adapter à une situation. Dans les années 1970, la cognition sociale évolue. Elle est la façon dont l’individu traite les informations fournies par son environnement social. Ces informations proviennent : des personnes, y compris nous-même, des évènements auxquels nous sommes confrontés en tant qu’acteurs ou observateur. II. Le groupe au sein des organisations 3.3 Définition
Le terme de groupe est récent. Il vient de l’italien « groppo » ou « gruppo » qui se

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