I. Qu’entend-on par organisation ?
Organisation : communauté qui met de l’ordre dans ce qu’elle fait. Terme général pour une entreprise qui a pour but de faire du profit, mais ce terme regroupe aussi d’autre communauté cad que pour elle la notion de profit est inexistante.

A. Une approche empirique (à partir expérience) :
Terme « organisation » : on vise des entités très différentes, lorsqu’on fait théorie organisation,on a une diversité de nom(organisation,entreprise,société), de taille(PME,500personnes), de forme juridique(non statut,SA,SARL).
Il y une grande diversité de but parmis les organisations : il faudra utiliser des outils différents pour analyser ou observer ces buts. Quand on devra faire un rapport de diagnostique, il faudra faire attention au rapport de singularité.(trouver et apporter et penser les différences entre les entreprises)

B. Les éléments de définition :

1.Une organisation poursuit un ou plusieurs buts : on dit qu’une organisation est une entité finalisée. Buts constituent la raison d’être des créateurs d’entreprise(faire vivre les entreprises). Les buts sont généralement clairement définis, donc tout le monde(surtout les salariés) y souscrit et les connait. Il peut y avoir des buts cachés(implicités), non officiels mais légaux. Ce sont des buts produits par des circonstances et environnement qu’on ne maitrise pas bien. Le cas des syndicats : il est créé pour défendre des revendications uniquement professionnelles (but explicite), cpdt syndicats peuvent être amené à parler d’autre chose (but cachés) autres exemple : le cas d’un kidnapping de salarié, l’entreprise devra prendre en charge les familles (but implicite).Le cas des entreprises :le but officiel est pour gagner d’argent, le but implicité est pour les actions humainitaires ou pour aider les pauvres etc.

2.La réunion de plusieurs membres : on distingue 2 types de membres :
A.Les membres fondateurs : poursuivent une logique de mission, aussi appelé les