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Du renouveau dans la vie des travailleurs Selon jean Viard (voir ci-dessus) « Nous entrons dans le temps des sociétés souples, aux limites floues, avec une concurrence dynamique entre travail et temps libres » explique-t-il. C'est pourquoi les 35 heures à elles seules ne signifient pas grand-chose, il faut les corréler à l'augmentation de la durée du temps non travaillée, due essentiellement à l'accroissement de la durée de vie. » ANNEE | TEMPS AU TRAVAIL | TEMPS AU TRAVAIL SUR 40 ans |

Aujourd’hui en France le temps de travail est de 35 heures, c’est l’un des plus faibles pays de l’Europe. Ma problématique pour cette objet d’études est « Qu’est que la durée de travail en France et le temps comparé à l’Europe ? » Cet objet d’études va être divisé en 3 parties:1ère partie est : le temps de travail de tout les pays d’Europe comparé à celui de la France, 2ème partie : ce que comprend les 35 heures en France et puis 3ème : c’est la conclusion. 1) Le temps de travail de tout les pays

montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant final perçu)   V) CALCUL DU SALAIRE BRUT En France, pour les salariés mensualisés, le temps de travail normal est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. De la 36ème à la 43ème heure, les heures sont payées 25% plus cher Au delà de la 43ème heure, elles sont payées 50% plus cher Les salariés peuvent également recevoir des primes qui s’ajoutent au salaire

travail était-il d’une durée d’au moins OUI 1 mois ?.................................................................. • Votre durée habituelle de travail était-elle d’au moins 35 h par semaine ? ............................................................................. Si non, indiquez le nombre d’heures par semaine (inférieur à 35 heures) prévu par votre contrat de travail …....... …….. • Salaire brut total du mois ……………………………………… • Si vous avez effectué des heures supplémentaires ou complémentaires

LES 35 HEURES REMISES EN QUESTION Antoine Pinaud / Paul Thibault ECJS 2nd 1 PLAN • 1) HISTOIRE DES 35H • a. La Reforme • b. Les Objectifs • 2) POURQUOI UNE REMISE EN QUESTION ? • 3) BILAN Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd L’HISTOIRE DES 35H Problématique : En quoi consistait la réforme des 35 heures et quels en étaient ses objectifs ? a. La réforme Antoine Pinaud b.Les objectifs Paul Thibault ECJS 2nd 3 a. La réforme 1996 Loi « De

LES 35 HEURES REMISES EN QUESTION Antoine Pinaud / Paul Thibault ECJS 2nd 1 PLAN • 1) HISTOIRE DES 35H • a. La Reforme • b. Les Objectifs • 2) POURQUOI UNE REMISE EN QUESTION ? • 3) BILAN Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd L’HISTOIRE DES 35H Problématique : En quoi consistait la réforme des 35 heures et quels en étaient ses objectifs ? a. La réforme Antoine Pinaud b.Les objectifs Paul Thibault ECJS 2nd 3 a. La réforme 1996 Loi « De Robbien » . 1998/2000 . Lois « Aubry » réduction

D'une part, les 35 heures ont permis une désynchronisation des flux, en facilitant les départs au dernier moment, le décalage sur la semaine des départs et des arrivées ceux-ci n'ayant plus forcément lieu comme auparavant le vendredi soir ou le samedi matin et le dimanche et l'étalement des congés sur l'ensemble de l'année. Les 35 heures ont, d'autre part, donné un coup de fouet aux séjours de proximité, dans les régions de résidence, et favorisé le commerce, les parcs de loisirs et les visites culturelles

d’heures passées à travailler Les lois Aubry (I et II) avec la loi Robien ont permis la mise en place de la Réduction du Temps de Travail (RTT) avec le passage de 39 h à 35 h de travail par semaine pour la presque totalité des entreprises. A- Ces lois ont apportées leurs lots d’avantages pour les travailleurs … Avec les 35 h, le mode et l’organisation du travail ont changé, les entreprises ont dû s’adapter afin de respecter les lois. Ainsi, selon une étude du Ministère du Travail, les travailleurs

secondes par heures (339700 x 40)/3600 = 3774.4444 donc 3775 heures Nombre d’heures travaillés dans le mois Préparateurs en contrat 35h Nombre d’employés x nombre d’heures travaillés par semaines x nbr de semaines dans le mois - 13 x 35 x 4 = 1820 heures - 2 x 35 x 2 = 140 heures Préparateurs en contrat 15 h 27 x 15 x 4 = 1620 heures TOTAL = 1820 + 140 + 1620 = 3580 heures 3580 – 3775 = - 195 heures Nombre d’heures travaillés - Besoin d’heures de travail < 0 : Il manquera du personnel aux

de la formation, du bricolage… Ces activités se traduiront par des créations d’emplois. q Les mécanismes entrant en jeu Pour être réussie, la RTT suppose que soit réglé le problème des surcoûts salariaux que représente le passage de 39 heures à 35 ou 32 heures de travail hebdomadaire. L’alternative est simple : soit la compensation salariale à la RTT est nulle (baisse proportionnelle de salaire), soit elle est la plus forte possible, voire totale (RTT sans perte de salaire). Si la compensation