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deux parties et, éventuellement, de rapporter en justice leur témoignage du déroulement de ces entretiens. • Lorsqu'il y a carence de comité d'entreprise : Etre consultés sur tout ce qui concerne les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, modulation et cycles, horaires individualisés) et la formation professionnelle. L'employeur doit également demander leur avis pour ce qui concerne la fixation des départs en congés. • Les délégués du personnel disposent en outre

d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…) ; * la nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours ; * les prélèvements sociaux et fiscaux :

quotidienne du travail effectif est de 10 heures. Exceptionnellement on peut allez jusqu’à 12 heures. Même si on est volontaire, et que l’on dépasse se temps on se voit verbaliser (Catégorie 4 : 1500€ maximum par employé). La durée hebdomadaire des de 48 heures ou une moyenne de 44 heures sur 12 semaines. De manière exceptionnelle, avec l’accord de l’inspecteur du travail on peut allez jusqu’à 60 heures. B) Le régime des heures supplémentaires. Ce sont des heures accomplies au delà de la durée légale

base de calcul de l’indemnité de licenciement | | | |salarié, pour un travail exécuté temporairement ou |intègre les indemnités pour heures supplémentaires, et | | | |exceptionnellement, sauf les indemnités pour heures |cela constitue un avantage pour le salarié en cas de | | | |supplémentaires. |licenciement.

Problématique : Rémunération hommes/femmes, d’où vient la différence? Des phénomènes biens connus expliquent les écarts de salaire : le temps partiel beaucoup plus fréquent chez les femmes, le fait que les hommes ont plus souvent l’occasion de faire des heures supplémentaires, des primes. Mais il faut également prendre en compte le fait que les femmes accèdent moins souvent aux postes les moins payés. Enfin il reste que même si l’on tient compte du niveau de diplôme, de l’ancienneté, de l’expérience

ce grand homme l’ordre se développe rapidement . La journée d'un moine à l'abbaye est trés organisé . Prière et travail rythment la vie d'un moine . Par exemple un moine doit prier tout les jours , huit fois par jours dans sa journée certe à des heures différentes mais bien précise . Ils consacrent 6h30 de leur temp à la prière . Par exemple entre 1h et 2h , il y à les Matines chaque jour . Il y a une église qui sert aux moines pour prier . Il y a aussi les quatres galeries du cloitre qui s'étendent

(elles) qui choisissent les horaires de travail, alors que dans les cas contraires, les horaires sont imposés. Ainsi, par exemple, plus les caissières ont un nombre d’heures de travail restreint au départ, plus elles sont enclines à accepter des heures supplémentaires attribuées au jour le jour, et de manière désordonnée ; leur travail nécessitant alors une « disponibilité permanente ». D’autant que travailler à temps partiel, c’est être reconnu différemment. Ainsi en est-il notamment de la

atteindre 48 heures sans dépasser 44 heures sur 12 semaines. La durée maximale/jour est de 10 heures. Au-delà, il faut une dérogation de l’inspection du travail. -heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont soit payées soit transformées en RTT (Réduction du temps de travail). Quand elles sont payées, elles ouvrent droit à une majoration de salaire, dans les conditions suivantes : • 25 % de majoration pour les 8 premières heures (de la 36è à la 43è heure), • 50 % pour les heures suivantes

| |Vous m’avez demandé des précisions sur le nouveau décompte des heures supplémentaires dans le cadre de la loi Aubry II . | |Au terme de la période de transition, soit 1er janvier 2001 pour les entreprises de plus de 20 salariés comme la nôtre, le | |régime des quatre premières heures supplémentaires est le suivant : | |Bonification de 25%

trouver un compromis, mais le résultat n’est pas obligatoire. 4. Pouvoir de Décision (mais ce n’est pas des jugements ce sont des actes administratifs, qui peuvent faire l’objet d’un recours ). Seulement dans certains domaines : - Heures supplémentaires  - autorisation pour le licenciement d’un salarié protégé [1] - contrôler le règlement intérieur (contrôle la légalité des clauses et retire celles qui sont abusives car porte atteinte à la liberté des salariés).