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des services produisaient par les entreprises ainsi de payer des impôts pour l’état et tous ça présente une phase importante dans la croissance, dans cette partie l’état a fixé le salaire minimum de la croissance qui est de 1343,80 € brute pour 35 heures de travail mensuel depuis 1 Janvier 2010. B/ Les enjeux sociaux : La gestion des ressources humaines considère les salariés comme la partie la plus importante de l’entreprise mais c’est avec la rémunération qu’on assure l’équité de la justice

(25 unité). Heures de production petites Jeeps (40 h/unité) Heures de production grandes Jeeps (50 h/unité). Capacité maximal de stockage (80 grandes Jeeps, ou l’équivalent de petites Jeeps, soit environ 4000 h). Coût de stockage d’une Jeep durant un an (30% du prix de revient en temps régulier) Coût horaire de base (10 $) Coût des heures complémentaires (12 $). Coût d'embauche (400 $) Coût de remerciement (300 $). Efficience (0.4). Coût de pénurie d’une heure par semaine (14 $) Les heures supplémentaires

Exposé Introduction : Afin d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et le nombre d'heures travaillées en France, la loi Tepa du 21 août 2007 a prévu une exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires et complémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007. Développement Quels sont les salariés pouvant bénéficier de cette exonération ? Ont droit à l’exonération tous les salariés, à temps plein ou à temps partiel, y compris les assistantes maternelles et, sous

de travail passé entre l’employeur et l’employé. Il est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élement de motivation pour les travailleurs. Au salaire de base (mentionné sur le contrat de travail) il faut ajouter les heures supplémentaires et les primes (de rendement, d’ancienneté,…) pour obtenir le salaire brut. Du slaire brut seront retranchées les cotisations sociales slariales pour obtenir le salaire net. Au salaire net peuvent s »ajouter les rembourssements

liées à l’évolution de carrière (promotion, suspension, mutation…) iv. Congés et absences v. Sanctions 3- Fiches de pointages = contrôle heures travaillées (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse avec badge) + heures supplémentaires (inférieures ou égales à 34 heures/mois = 20% des heures de travail normales 173,33H/mois). Les heures supplémentaires doivent être justifiées par une réquisition de son chef hiérarchique + Fiches de payes (renseignements - Pour les sorties : décisions

de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, en comparant des salariés à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins. - Si l’on tient compte des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience

qui s’écoule, au sein d’une même période de 24 heures consécutives, entre le début du travail d’un salarié et la fin de son service. B. La durée légale du travail La durée légale du travail est de 35 heures par semaine, mais le salarié peut travailler plus s’il fait des heures supplémentaires, ou moins s’il travaille à temps partiel. La durée effective de travail ne peut pas dépasser 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines

AménagementDu temps de travail | SOMMAIRE | 1. Durée légale du travail 2. Horaires 2.1 Heures supplémentaires 2.2 Horaires individualisés 2.3 Convention de forfait 2.4 Temps partiels 2.5 Durée maximale de travail en cumul d’emploi 2.6 Récupération des heures perdues 2.7 Travail de nuit 2.8 CET : compte épargne temps 3. Jours fériés et ponts 4. Repos 4.1 Compensateur 4.2

est fixée à 35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2000 pour les entreprises et unités économiques et sociales de plus de 20 salariés et depuis le 1er janvier 2002 pour les entreprises de 20 salariés et moins, ainsi que pour les entreprises qui ont passé le seuil de 20 salariés après le 1er janvier 2000. 2- La durée maximale hebdomadaire - La durée maximale sur une période de 12 semaines consécutives est fixée à 46 heures. - La durée maximale absolue est fixée à 48 heures. 3- La durée

peut pas être modifié sans l’accord du salarié. L’employeur ne peut pas modifier la rémunération directement ou indirectement. Les heures supplémentaires relèvent des conditions de travail donc si l’employeur dit de ne pas faire d’heures supplémentaires, il n’y a pas de modification du contrat de travail. En revanche, un salarié ne peut pas refuser de faire des heures supplémentaires si son employeur lui impose. La durée du travail ne peut pas être modifiée sans l’accord du salarié (temps complet