96 heures

jour. 4)Comment vos heures sont-elles réparties dans la semaine? -Variable selon le contrat. 5)Travaillez-vous la nuit, les jours fériés...? -Non. 6)Faites vous des heures supplémentaires? -Oui quelques fois. 7)Quelle est la durée de vos congés? -5 semaines par an. 8)Pouvez vous choisir les dates de vos congés? -Oui. 9)Comment sont-ils répartis sur l'année? -1 semaine à Noël, 1semaine à Pâques et 3 semaines en été. 10)Quelles sont vos conditions de travail? -Respect des heures d'arrivé et de départ

c’est le seuil au-delà duquel seront calculé les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont calculés sur la base de la durée légale du travail. Soit 151,67 heures par mois, 35H00 par semaine et 4,33 semaines par mois. (151,67/35= 4,33). Les heures supp’ sont effectués au delà de la durée légale de travail. Le décompte des heures supp’ s’effectue en semaine civile qui commence le lundi à 00h00 et se termine le dimanche à 24H00. Heures | Majorations | 36 à 43 | 25% | 44 et + |

laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. (2) 7. La durée hebdomadaire de Mlle Cabu Elodie est fixée à 20 heures réparties comme suit : mercredi et samedi de 10h à 13h et de 14h à 19h et le dimanche de 9h à 13h selon les mentions prévues à l’article L.1222-3-4 du Code de travail. Le salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur. 8. Mlle Cabu exercera ses fonctions à Paris 75001, 28 rue

administratif : s'assurer du maintien de toutes les visites médicales du personnel. APPLICATION . Vous êtes gérant d'une entreprise de loisirs (accro branche). Vous souhaitez embaucher un opérateur d'attraction du 12 avril au 26 octobre 2009 pour 17,50 heures hebdomadaires. Quel contrat allez-vous lui proposer? Justifiez? CONTRAT SAISONNIER . Indiquez sa période d'essai? DEUX SEMAINES . A qui devez-vous adresser la DUE? À quelle date? Par quel moyen? URSAF 8 jours avant la date d'embauche jusqu'à

dédommagement pour un travail exécuté dans des zones dangereuses ; e) des indemnités pour remplacement temporaire d'un salarié appartenant à une catégorie supérieure ou pour un travail exécuté temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnités pour heures supplémentaires. 2) Les avantages en nature ; 3) Les commissions et les pourboires. Rupture d'un CDI voyageur sans préavis Le montant évalué en argent de tous les avantages directs et indirects qu'il aurait pu recueillir pendant le délai de

avoir un bulletin de paye où sont inscrit la convention collective, le volume horaire, le salaire brut et net, la fonction du salarié, le mois payé. Le salarié a 5 ans pour réclamer son salaire. La durée légale du travail 35h hebdomadaire, 1607 heures par an. Pour les salariés cadres : 218 jours sur l’année La durée effective du travail Temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et qu’il doit se conformer à ses directives et ne pas vaquer à ses occupations personnelles

rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.) -les avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle, santé.) Les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise

par semaine, à la quinzaine ou par mois 2. Les heures supplémentaires Pour faire face à des nouvelles commandes ou pour récupérer un temps perdu, l’employeur demande aux ouvriers d’accomplir des heures supplémentaires. Celles-ci sont rémunérées selon le barème suivant : Heures supplémentaire effectuées entre : | Taux de majoration | Jour férié ou taux de repos hebdomadaire | 06h-21h21h-06h | 25%50% | 50%100% | Remarque : lorsque les heures supplémentaires sont effectuées un jour férié ou

Si sa durée dépasse la durée normale du travail pratiquée dans l’entreprise, le salarié bénéficie du régime des heures supplémentaires. Toutefois, l’employeur peut utiliser le dispositif de co-investissement. Ainsi, 25 %, au plus, de la durée de la formation peut se dérouler hors du temps de travail si : - le salarié est d’accord,  - la formation a une durée d’au moins 300 heures et un objectif de qualification,  - l’entreprise s’engage à accorder des contreparties au salarié. De même, les

humaines se traduit en premier lieu par une administration fiable du personnel. En l'occurrence, il s'agit de sécuriser son effectif en assurant un paiement rigoureux des salaires et des primes, en suivant la gestion des présences et des absences, des heures supplémentaires, en planifiant les congés annuels, en organisant les remplacements, etc. Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public)