Flexibilite du Travail

Le télétravail Travailler n'importe où, dans son jardin ou dans un avion, sans contrainte d'heures et sans patron sur le dos, …le rêve ? C'est ce que permet une forme alternative de travail : le télétravail (cyberwork en anglais). Le télétravail est une situation d'emploi qui existe lorsque le travail qui pourrait être réalisé dans l'entreprise est effectué de façon régulière hors des locaux de l'employeur, à domicile par exemple, grâce aux outils de l'information. Les télétravailleurs

recrutement Il est opportun de faire observer que l’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par l’augmentation ou la réduction des effectifs, par l’introduction de la flexibilité du travail, par la formation du personnel. La croissance interne pourra générer des besoins en personnel et en formation. Après avoir défini les qualifications et les compétences qui leurs sont nécessaires, les organisations mettent en œuvre une politique

Chômage : situation d’un individu en âge de travailler (15ans et plus), sans emploi, mais en recherchant activement un. Du point de vue économique, le chômage est interprété comme la résultante d'un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Comment définir le chômage ? • Ne pas avoir d’emploi ne signifie pas être au chômage. Un chômeur doit non seulement être sans emploi, mais aussi en rechercher un et être disponible pour l’occuper. • Les chiffres officiels du chômage

Dans l’organisation sociale et les processus de régulation associés, ces mutations ont mis en évidence la substitution du “fordisme“ par le “post-fordisme“. Ce dernier se caractérise par l’affaiblissement des relations hiérarchiques, par la flexibilité du travail et d’organisation de la production, par la multiplication des relations horizontales et par l’émergence de spécificités et d’identités locales, comme par exemple celles qui procurent des avantages comparatifs dans un contexte de globalisation

Chaque entreprise possède une organisation de travail différente. Et le flux croissant des nouvelles technologies de télécommunication engendre alors une nouvelle manière d'organisation, le télétravail. Donnant suite autant à des avantages qu'à des inconvénients, ce mode de fonctionnement voit naître une progression du nombre de salariés. Le Télétravail Le Télétravail, une chance pour l'entreprise de demain ? Afin de répondre à cette question, différents points généraux du sujet seront développés

temps. 2. Une stagnation dans la précarité… Les emplois temporaires sont fragiles dans la mesure où les risques d’exclusion sont nombreux. En effet, les entreprises auront une forte demande d’emplois temporaires selon la demande (c’est la flexibilité du travail). Faible progression des salaires car les salaires augmentent à l’ancienneté. Or, étant donné que les périodes d’emploi sont souvent très courtes, le travailleur ne peut acquérir de l’ancienneté dans l’entreprise.

conformes aux attentes du marché et à la stratégie mise en place. B- Le diagnostic des ressources humaines La pyramide des âges qui peut visualiser la situation en termes de « jeunes » ou « anciens salariés ». La flexibilité des ressources humaines au niveau du temps de travail, des compétences, de la mobilité géographiques… C- Le diagnostic des ressources financières L’autofinancement Le financement par augmentation de capital Les cessions d’actifs Le recours à l’emprunt D- Le diagnostic

marché du travail néoclassique. Sur ce point, il existe donc une controverse scientifique : -Pour atteindre le plein emploi, les keynésiens insistent sur le rôle de l’Etat qui doit stimuler la demande effective (anticipée par les entrepreneurs). -Pour atteindre le plein emploi, les néoclassiques insistent davantage sur le coût du travail excessif (notamment le coût du travail peu qualifié), le poids des « charges sociales », la protection excessive de l’emploi par le droit du travail, l’assurance-chômage

tendance à épargner inquiets face à l’avenir. Face au chômage et à une baisse de l’activité économique, un Etat peut décider de politiques différentes, il peut adapter par exemple une logique libérale en ayant recours à une plus grande flexibilité du travail.

les nouvelles technologies et ensuite parce que le système capitalise repose de plus en plus sur la mondialisation. Les caractéristiques du capitalisme actionnarial reposent sur, dans un premier temps, la modification du rapport de force entre travail et capital dans la répartition de la richesse nationale. Dans un second temps, La “ financiarisation ” de la gestion des entreprises : l’augmentation forte du taux d’autofinancement des entreprises et la modification du rapport de force entre actionnaires