Flexibilite du Travail

dans le secteur automobile se traduit par des jours d’arrêt de travail, du chômage partiel. Le tissu de fournisseurs en lien étroit avec les sites de production provoque le travail en flux tendus pour l’usine. Le contexte est donc très douloureux pour de nombreuses familles face au plan social mis en place. Cependant hors crise économique, le fonctionnement au sein de ce type de secteur est caractérisé par une flexibilité du travail, souvent critiqué par certains syndicats, ces derniers sont aussi

peut se définir comme la situation d’un individu privé d’emploi, à la recherche d’un travail rémunéré et qui est immédiatement disponible. LES POLITIQUES DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE. A. LE TRAITEMENT SOCIAL DU CHOMAGE (POLITIQUE PASSIVE). 1. OBJECTIF. La politique passive constitue le traitement social du chômage c’est-à-dire qu’il s’agit d’une part de venir en aide aux personnes excluent du monde du travail en leur accordant un soutien financier (le RMI : revenu minimum d’insertion) et d’autre

BAC BLANC 2006 – Epreuve de SES – Tronc commun QUESTION DE SYNTHESE étayée par UN TRAVAIL PREPARATOIRE Il est demandé au candidat : - de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse, - de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à des connaissances personnelles, -en composant une introduction, un développement, une

L’entreprise est appelée à être réactive pour profiter des opportunités offertes par son environnement et réduire les menaces environnementales pour garantir sa pérennité?!  Cette réactivité s’apprécie à travers sa compétitivité organisationnelle et la flexibilité de ses équipements;  L’adaptation de l’organisation  La compétitivité globale d’une entreprise dépend du bon fonctionnement de l’ensemble de ses composants;  Deux bases de compétitivité peuvent être citées :  Compétitivité organisationnelle

industriel. Le but est d’accroître la flexibilité de l’organisation face à un contexte de ralentissement économique, qui se traduit par une chute brutale de la demande. Etude de cas Supply Chain TABLE DES MATIERES 1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2. COMMENT POUVOIR ASSURER UNE PLUS GRANDE FLEXIBILITE DE L’ORGANISATION DES 4 SITES DANS LE CONTEXTE D’UNE DEMANDE QUI S’EFFONDRE ? 3. SUR QUELS PROCESSUS TRAVAILLERIEZ-VOUS POUR ASSURER CETTE FLEXIBILITE (AU NIVEAUX STRATEGIQUE, TACTIQUE ET

tout le monde a accepté que tu ferais un excellent travail de couvrir un employé qui avait pris une sickie ou qui avaient opté pour une pause de deux semaines aux Bermudes. Mais pendant tout ce temps, tu savais leur croyance sous-jacente était que vous secrètement espéré un "bon" travail. Aujourd'hui, cependant, le statut de travail temporaire a changé au-delà de la reconnaissance. Non seulement il est admis que la variété et la flexibilité du travail temporaire est devenu le choix de nombreux secrétaires

Accroître la productivité tout en réduisant son coût. Au regard de la faible productivité des actifs inemployés, une première action devrait porter sur le coût de travail afin de revenir au calcul entre productivité marginal et coût marginal. Les axes privilégiés tournent aujourd'hui autour de la déréglementation du marché du travail : réductions des cotisations sociales, individualisation des salaires, plus grandes souplesse dans les procédures de licenciement... Les coûts directs et indirects

Chevallet 1er B Pierre Dissertation sur les avantages et les inconvénients des 35h sur l’économie française La réforme des 35 heures a été mise en place par le gouvernement de Jospin entre 1997 à 2002 .Cette réforme réduit le temps de travail légal par semaine qui passe de 39h à 35h . Quelques chiffres 1995 :39 heures 2004 :35 heures Population active 25 millions 27millions Chômeurs 26150 24380 PIB en valeur 3,5 4,1 L’objectif prévu des 700 000 emplois n’a pas été atteint

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco... A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilite: -quanti externe interne externalisation remunerations flux fontctionelle/qualitative +exemples 1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est

CAS FAT BURGER | PSYCHOSOCIOLOGIE | | Travail acharné, pratiques discriminatoire, contrôle permanent. Tels sont les ingrédients de la politique Fat Burger. Bon appétit… | | Catherine RICHARD Nathalie FLEURY Emmanuel RINGEVAL | | IAE - M2 MAE Groupe E2Année 2010-2011 | Table des matières 1. Eléments de contexte: 3 1.1. Pourquoi ces éléments sont importants ?: 3 2. Problématique : 3 3. Diagnostique et niveaux d’analyse (du plus important au moins important) : 3 3