Flexibilite du Travail

Les relations du travail au Québec : évolution récente et perspectives Par Patrice Jalette, CRIA, Reynald Bourque, CRIA, et Mélanie Laroche Malgré la baisse de la syndicalisation dans la plupart des pays industrialisés depuis plusieurs décennies, les organisations syndicales continuent d’exercer une influence marquante sur les conditions de travail au Québec. Les conventions collectives négociées entre employeurs et syndicats déterminent directement les conditions de travail d’environ 40 % des salariés

de l'emploi  et quels sont ses plans d'action. a) Passage à une nouvelle situation d'emploi dans un contexte de crise Actuellement, la sécurisation de l'emploi est liée directement avec un changement de paradigme concernant la vision du travail. Nous sommes passés d'une vision statique de l'emploi à une vision dynamique des carrières. Nous pouvons alors nous poser la question suivante : En quoi l'emploi peut-être qualifié de statique ou dynamique ? Dans une vision statique de l'emploi

personne (un entrepreneur) à mener de manière autonome une activité économique ; occupation de segments de marché par des PME créées pour l'occasion lorsque les entreprises existantes ne sont pas assez réactives ; réactivité industrielle et flexibilité du travail sont plus fortes dans les PME que dans les grandes entreprises ; Volonté de l'entrepreneur de limiter la croissance de son entreprise afin de ne pas perdre le pouvoir ; Les grandes entreprises peuvent favoriser l'existence d’un réseau d’entreprises

de contrat de travail Chp 4 Droit Les différents types de contrat de travail   Il existe plusieurs types de contrat de travail (CDI – CDD – CTT – Contrat Pro – Contrat d’Apprentissage – Contrat d’Avenir …) La loi pose le principe d’égalité entre salarié quelque soit le contrat de travail.   I. Le contrat de travail à temps partiel   Il y a travail à temps partiel lorsque la durée du travail mensuel est inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le contrat de travail à temps partiel

d’organisation du travail Les caractéristiques de l’organisation du travail 1. Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés. 2. Quelles sont les caractéristiques de l’organisation du travail ? L’organisation du travail repose sur

Efficacité Concerne quatre éléments de flexibilisation : l'emploi (embauche, licenciement, CDD, intérim, stage...) ; le temps de travail (ARTT) ; les hommes (mobilité géographique ou fonctionnelle, acquisition permanente des compétences, polyvalence) ; l'organisation. Efficience "Rendement satisfaisant imputable à une recherche volontaire systématique" (Larousse). L'efficience peut être définie comme le critère d'évaluation de la compétence. La mise en oeuvre de la compétence entraîne un degré

directe de RDV. * Contexte général : L’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par l’augmentation ou la réduction des effectifs, par l’introduction de la flexibilité du travail, par la formation du personnel. Après avoir défini les qualifications et les compétences qui leurs sont nécessaires, les organisations mettent en œuvre une politique de recrutement adaptée dans le respect de contraintes juridiques. La politique

Sociologie du Travail  Chapitre 1 : Le travail comme objet sociologique Le terme « travail » est un mot polysémique. Il y a en effet un passage de la dimension microéconomique (individuel) à macroéconomique (société). « L’ethnocentrisme » est une façon de penser, centrée sur notre appartenance d’origine. Notre étude portera sur le travail dans les sociétés post-industrielles : Europe, Amérique du Nord, Japon et du travail rémunéré, de façon plus précise le travail salarié, qui représente 90%

Introduction : Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), nous propose un article sur « Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié » qui nous expose le destin des salariés qui deviennent, de part la conjoncture, des acteurs de leurs vies professionnelles. Nous verrons dans un premier temps, la relation qui lie individu et entreprise, l’avènement de l’acteur de sa vie professionnelle puis ce qu’est

Conditions de travail La robotique change la nature des emplois / elle supprime des monteurs, des peintres, des soudeurs mais crée de nouveaux emplois comme les table-auteurs, les pupitreurs. Elles élève donc les qualifications mais réduits le personnel affecté à la fabrication. La robotique supprime les emplois les moins qualifiés, les tâches les plus pénibles, les plus ingrates et réduit le nombre des accidents du travail. Parce que ces équipements coûteux doivent travailler plus longtemps